中途採用した人が1週間で辞めてしまいました。給与計算はどうなるでしょうか?

Question

中途採用した人が1週間で辞めてしまいました。給与計算はどうなるでしょうか?変な質問でごめんなさい。

私が現在勤務している会社は、元々現在の社長の父親が経営していて、
その先代が亡くなり、よくある話で兄弟げんかの末、別れて出来た会社です。
私は一番小さな営業所で1人事務をしていたのですが、
弟の方が昔会社があった古い自社ビル…先代が起業したところで、
1部門を別会社にしてはじめる、というので引き抜かれました。
理由は、家からすごく近い、ということと、事務の中で経理のお局さまをのぞけば
簿記2級をもっていたのが私だけ、ということです。

とは、いうものの、営業所の事務というのは、日々の売掛・買掛のパソコン入力程度で、経理はやったことがなく、本社でそういったことはしていました。
現在も経理といっても、給与計算は税理士さんに丸投げです。
ただ、今回、倉庫番が突然に入院したので、ハローワークに頼み、急遽雇用したのですが、
10月3日に入社、金曜日まで普通に来て、休み明けの火曜日に無断欠勤、
本日、「退職させてください、自分には向きません。」
退職後の年寄り向けの仕事…体力は多少必要ですが…のつもりで、
給料も安め設定でしたが、数人応募があり、一番若い人を雇用しました。

月13万+皆勤1万で、ハローワークに出していましたが、車の免許を持っていて、
本来は営業兼運転手がする、
「近くの倉庫への荷物の受取もする」と本人が言うので、
月15万+皆勤1万で、最初の3ヶ月は試用期間だけど、正社員扱い
と、決めました。
給与の決め方も、時給いくら、でなく、このくらい、とアバウトな社長です。

土曜日は出も休もあり、月の平均出社は22-3日程度。
10月は23日の予定でした。
社長は
「5日だけ出て勝手にやめたんだから、払わなくていいだろ?」
といいますが、そういうわけにはいきませんよね?

15万は荷物の引き取りもする、ということでしたが、
実際には、まだそこまで行かず、倉庫の中をウロウロしていただけです。
ハローワークに出していた、
「13万÷23日×5日間=28260円」
で、いいのでしょうか?

小さな会社の事務の方、よかったら教えて下さい。
社長は、
「払う必要なんてない。また応募を出すだけ損だ。」
と、うるさいので、早く計算を出しておきたいです。

Answer 1

13万円が月額の賃金だというのなら、出勤すべき日数で割る必要もないですが。

暦日でも良いのですよ。10月分が31日だとしたら、そのうち5日しか出ていない。
無断で休み、そのまま退職するのだから、退職日は最後の出勤をした日でもいいでしょう。
そうしたら、130,000÷31×5=20,968円というところで、合法的に払っておけば、問題はありません。