辞めたお局様が、毎日自主出勤して来ます 会社もお手上げ状態・・如何したら良いと思いますか？ 先月、定年でお局様が…

Question

辞めたお局様が、毎日自主出勤して来ます
会社もお手上げ状態・・如何したら良いと思いますか？

先月、定年でお局様が職場を去りました・・
と思ったら、次の日から自主出勤して来ました彼女は、元日勤務なのですが
朝６時に来て、勝手に作業して
早朝勤務の人とトラブルを起こしてます

送別会の時、参加者全員に高級和菓子を配り
その箱の中にお手紙が入ってたそうです
「長い間お世話になりました、今後も宜しくお願いします」という内容でした
貰った人は、怖くなり、人にあげるか、捨てた人も居ました

お局様の穴埋めに、お局様にイビリ辞めさせられた人が帰って来ました
お局様は、怒り狂い「一度辞めた人をなせ採用するんだ！」と怒鳴りこんだそうです
彼女が定年退職後だって言うから、皆呆れてました（本当に実話です！）

今日も、朝6時に出勤・・
マスターキーが無いのに何故会社に入れるのか不思議だったんですが
裏口の、ゴミ出入り口の暗証番号を利用して入ってるようです

オフィスの部屋の出入りは、現役時代勝手に合鍵を作って使ってます

会社から制服と鍵の返却と出入り禁止を言ってますが、応じません
制服の返却をしない場合、給料から代金を引かれるのですが
「代金引かれたら返さなくても良いよね」と嬉しそうたったので、始末に負えません

警備会社に連絡された事も有った様なのですが
私の会社は下請け会社で
親会社の一部の、オフィスを使わせて貰ってるので
警察沙汰は出来ないそうです

無理なく（？）彼女に去ってもらうには如何したら良いでしょう
早朝勤務の責任者なので、私も部外者立ち入りの責任が有ると言われました（困）

何か良い案が有ったらお願いします

念の為、本当に実話です！

補足

回答有難うｗ
暗証番号を変えるのは、他の業者の関係も有り
ウチの会社では無理だそうです
鍵は特殊なマスターキーで
鍵を変えると、全関係者に弁償するそうで
百万単位の弁償金が発生するそうです
ちなみに、鍵一つ７千円だそうです
彼女は現役時代業者に頼んで作らせたようです

警察沙汰は出来ないと上司は言ってました

昔、警察沙汰のトラブルで、下請け会社を変えられた事が有ったそうです

Answer 1

会社がお手上げ状態と書かれているのが 会社の判断なのです。どのぐらいの規模で、質問者さまが雇われの立場なのか経営者側の立場なのかわかりませんが、雇われている一個人でしたら、質問者さまが対処するのはでしゃばりというものです。

このような場合は、本来会社が応対します。個別の相談員さんが顧問でおられるはずです(ほとんどの規模の会社に義務付けられています)。その会社が、警察ざたにもしない。暗証番号もかえない。マスターキーの変更もしない。と判断と結論だされているのでしたら、それはそういうことなのです。現場で起こっている現在のトラブルよりそちらを優先。つまり出入り自由にしているのは「会社の責任と判断の結果」ということです。その会社、個人的には嫌です。今の現場の人たちを優先していない。

会社の判断が現状なのですが、質問者さまが会社の結論に反対、反旗を翻してもその人を追い出したいと方法をお考えなのでしたら、一従業員としてでしゃばりすぎの内容だと感じますがいかがでしょうか。

顧問の専門員の方に相談と対処をまかされるのが普通ですが、もし出来ないようでしたらアドバイスを。
現段階では警察沙汰にする内容ではありません。警察も動きようがない案件です。仮に不法侵入で逮捕されたとしても、注意ですぐに釈放で意味ありませんよ。このような場合は、警察ではなく法律で責めます。まずは、正式に内容証明を作成し、こちらの要望を申し出ます。この場合は、鍵の返却、不法侵入を今後しないようにという警告です。さらに、正式に文章にして書類としてやり取りします。ここで印を押せばこの件は終了です。文章の中に、キーの返却や複製についても言及し、違反したら罰金○百万などはっきりと書きましょう。今回返却に応じなかった場合はマスターキーの変更をしなければいけないのでその費用もすべて負担していただきますの文章もいれましょう。さらに慰謝料や違約金もはっきりと書きましょう。
書類自体は、行政書士さんでも可能ですが、顧問の労務士さんに相談し、出来れば顧問弁護士さんに立会いしていただくのが賢明でしょう。
それさえしないということであれば、会社が努力もせずに不法侵入を容認しているととられても仕方のない案件なのです。会社は本当に無償で仕事をしにくるその女性を追い出す気持ちはあるのでしょうか。行動を起こしていないということであれば追い出す気はないのでは?

Answer 2

その会社、大丈夫ですか？
警察沙汰にしたくないのは解りますが、常識的に考えれば上役が然るべき措置をとる様な話です。
現場レベルの話し合いの枠をこえています。
話が通じてないのですから。

あなたに出来る事は、「部外者は立ち入り禁止です」と伝え、淡々と仕事をこなす事くらいです。
入らせない、触らせない、相手しない。

これを社内の人間で続けるしかありません。

取引他社からすれば、そんな会社は信用しきれませんが。

Answer 3

社内にいるとき社員証やIDは身につけてますか？
もし今までになければ、上司、同僚の協力を得て今後やってみてはいかがでしょうか？

首からぶら下げるのがいいと思うんです。目立つし。
100均でも売ってますが、中身は特別セキュリティがどうこうじゃなくても、手作りとか複製できないようなものにして、
これからこれがないと社内にいられないんです、としたらいかがでしょうか？

幼稚すぎるアイディアかもしれませんが、一人だけない、と「どんな方」でもわかるので…心理作戦になるかはわかりませんが。。。

Answer 4

警察沙汰に出来ないのなら、民事訴訟にしたらいいじゃん。
要するに外部の人間が勝手に入って来て会社の中の物を勝手に扱ってる訳だから、それに関して訴訟を起こす。
会社に対するストーカー行為みたいなモンかね。
たぶん、その人は「言っても分からない」類の人なんでしょうから、ただ力づくで解決しようとしても無理。粛々と法的手順を踏んで、法的に「力づく」が出来る状態に持っていけばいい。時間はかかるが、それしかない。
そうこうしてたら途中でキレて何かしてくるかもしれないけど、それはそれでこちらの「思うツボ」。
常識の通用しない相手には徹底的に常識的な法的手続きで追い込むしか手が無いという事。