4月に病院の理事長が代わり10人いるスタッフのうち7人辞めさせられそうです。残った私たちだけでは、仕事はできません。 …

Question

4月に病院の理事長が代わり10人いるスタッフのうち7人辞めさせられそうです。残った私たちだけでは、仕事はできません。
辞表を出して辞めた方がいいのでしょうか？今まで柔整師としリハビリ等していましたが、理事長がかわりＰＴ（理学療法士）の方が病院的に利益が出るので、今後はＰＴを入れるため、柔整師は辞めさせたいそうです。

先の7人は、解雇という扱いにはしたくないようで揉めています。（解雇通知は出したくないようです）
残った私たちは、どうゆう仕事内容になるかもわからない状態です。（3人では人数が足りないので、今の仕事内容は無理です。）

今後は辞めさせる方向なんだと思います。

辞めるなら会社都合退職の方がいいと聞きました。私の場合は自己都合退職になるのでしょうか？

自己都合退職でも3か月給付制限がない場合もあると聞きました。どうなのでしょうか？教えてください。

Answer 1

この場合辞めてくれといわれない限り自己都合になるでしょう。もちろん会社都合の方が給付制限もつきませんし、勤務年数や年齢にもよりますが給付期間が長くなったりします。
自己都合でも、異常に残業が多い、賃金の遅配がある、パワハラがあったなどが認められたら給付制限がつかないこともありますが。

Answer 2

手に職だったら、間をあけずに転職したほうが良いと思います。
別の手に職系なんですが、社員でもなく家族で養える給料も貰えない人も居ました。
それを承知で転職ですから仕事ができないからだと言うレッテルを張られてました。
どれだけ需要があるのか知りませんが、揉めているより転職先を探したほうが良いと動いている人も居ると思います。結局、転職先が被るなら早く動いたほうが有利です。
病院が解雇にしないと言っているのですから、貴方も解雇にしません。無理な業務を押し付けて能力不足と退職に追い込まれるような事は想定できないのでしょうか。
それなら、失業保険の事を聞くより転職を視野に入れたほうが良いです。

Answer 3

今、辞表を出して辞めると確実に自己都合退職になり、3ヶ月の給付制限になります。

理由は、4月から、職場の環境が変わるかも(変わりそう)だからです。

予測、そうなるだろうでは、確実に認めてもらえません。

ですので、辞めるのは、事実そうなってしまった後であれば、自己都合でも3ヶ月給付制限無しで受けられるかもしれません。

自分が有利になりそうな資料は今のうちから集めておいた方が良いでしょう。