借り上げ社宅についてですが 今借り上げ寮という形で一定範囲内で自分の選択した物件にほぼ会社負担で住まわせてもらっていま…

Question

借り上げ社宅についてですが
今借り上げ寮という形で一定範囲内で自分の選択した物件にほぼ会社負担で住まわせてもらっています。
今回転勤の可能性があります。
だたそこには独身寮が存在しています独身寮に住めば当然その福利厚生は守られますが、物件を借りた場合どうなるかです。
福利厚生は適用されないのか。借り上げ社宅という形は存在しますが、また借り上げ寮とはまた違います。
ただ転職の際、この借り上げ寮があったこともありたいへん魅力があったのですが、
これがなくなるとなるとかなりの痛手です。（寮は風呂、トイレ共同らしいです。。。いまどき。。。）
けっこう厳しいです。ワンルームらしいし。いろいろものも多いし
大型化してる今そこに住むのはかなり無理があります。プライバシーの問題もありますし。
新卒ならまだしもわたしは中途入社です。いろいろ事情はあります。
みなさんはどう思いますか？

辛口、甘口両意見があると思いますがご意見お願いします。

補足

わたくし体調不良が理由で今回転勤を薦められています。そんな場合でもですか。
体調不良は皮膚の病でもあり、共同風呂は厳しいです。

Answer 1

補足拝見しました。

体調不良が理由で転勤を勧めらていたら
特例として認めてもらえるかもしれませんね。
ですが、やはりそれも会社の規定次第かと思います。

個人的には、直属の上司は今回の転勤の経緯をお分かりかと
思いますので、その方から上の方に事情をお話しされて
許可を頂くしかないように思えます。
その場合、通院されてる病院の「診断書」も提出されてお願い
されてはいかがでしょう。

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我が家も転勤族です。

全国に、営業所や支店があり、転勤のさいは自分が選んだ物件を
借り上げ社宅扱いにしてもらい、初期費用等すべて会社持ちです。
ですが、マンションタイプで、ワンルームの独身寮も何カ所か残っています。

その場合、当社ではどちらも選択でき、初期費用はないものの
赴任手当と入居料の個人負担額が同じ金額です。

ですが、これは、各々の会社の就業規則と転勤時の規定によって様々です。
私的には、独身寮があればそちらに入居を促されると思います。
また、それを断りご自身で探した物件に住む場合
同じ補助や手当が出るかは、正直なところ難しいかと思います。

しかし、会社に確認してみないと、こればかりは分かりませんので
質問者様の会社の規定が、どうなっているのか
直属の上司を通して、総務か人事の方に確認されることをお勧めします。

ちなみに当社では、料理が苦手な人は食堂付きの独身寮を選び
荷物が多い人は、マンションを選択しています。

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

勤務先の規程が原則として優先されるものですから、「独身寮」に入寮するよう指示されたら従わねばなりません。会社にとっても会社保有の独身寮があれば、そこを空室にして別途借り上げ寮を用意するのでは費用面で無駄が生じてしまいますからね。やむを得ない格段の事情がなければ特例措置はないものです。

ちなみに風呂、トイレ共同の寮であってもけっしてプライバシーが保てないわけではないです。「今どき・・」という気持ちももちろん理解できますが、会社の規程に従うのが賢明です。

【補足を拝見して】
上述のように「やむを得ない格段の事情」がある場合は例外措置となるわけですね。ここであなたの体調不良が格段の事情にあたるかどうかは、会社人事部門の判断です。「独身寮での共同生活（風呂等）は避ける必要がある」旨の診断書をもって相談することになりでしょうね。
いずれにしても法律等で定められるものではないので、会社判断でしかない点をご理解ください。