こんばんは。御回答ありがとうございます。 すばらしい会社にお勤めですね。感動いたします。うちの会社と対極です。 …

Question

こんばんは。御回答ありがとうございます。
すばらしい会社にお勤めですね。感動いたします。うちの会社と対極です。

女性正社員が活躍する職場・・・。
私もかつては信じておりました。必ずめぐりあえると・・・。何を隠そう、女性社員をリストラしたうちの会社は、かつてそれをアピールしていたのです。

長年勤めた女性社員で花形と呼ばれた方が人事にいて、結婚と仕事を両立され、女性社員と会社のパイプ役として重要な役割を果たし、学生を集める場では女性社員の代表として表舞台に立っていた方をバッサリリストラしたのです。

あの日から、私は目標をなくしました。
社員の方が安定しているという幻想はもろくも崩れ、能力のあり、なしは一切関係ないと痛感しました。

あなた様がお勤めの会社は契約社員にＯＪＴをするとか・・・。うちではありえません。
契約社員をメンバーとしてカウントしないくらいですから・・・。

私は転職を１３回しています。
もう最後にするつもりで望みをかけた会社でしたが、また転職を考えるようになりました。

もう転職回数が２ケタにもなると、実は年齢による不安というものは一切持っていない私です。
もう社会に出たころからずっと同じ思いを抱えています。

とにかくどんなに頑張っても採用してもらえない。
どうであれ年齢関係なく採用されにくかったですから・・・。

今の職場にはお局様がいて、私から雑用仕事すら奪います。
私に仕事を取られるのが怖いようです。

とにかく、私にはろくな経験がありません。雑用ばかり。
何度転職を試みても、私の経験で通用する仕事がなく、やっぱり同じ雑用の仕事にしか採用してもらえないのです。
転職回数も多いですから、まず書類が通らず、「その程度の経験？」と言われます。

そこであなた様のような会社で採用担当をされている方にお聞きしたいと思っていました。

４０歳で未経験の方を採用したとのこと。
この国の企業の採用活動の通例は「ポテンシャル採用は２０代まで」といいます。
なぜその方を採用されたのですか？
中途採用は経験重視とちょっと検索しただけでもすぐ出てきます。

例えば私のような人間の場合、奥様代わりの雑用経験しかありません。アピールする経験がありません。
面接で何の根拠も示せませんが「とにかく仕事がしたい」という熱意だけを伝えればなんとかなりますか？

私のように何も任されない会社ですと「本人に能力がないから任されなかったのでは？」と思われませんでしょうか？

私は資格もいくつか取りました。登用試験に必要な国家資格も取りました。
建築の知識も有し、事務系社員に教えている位努力したつもりですが、なぜ私が社員になれないのかと思ってしまいます。

Answer 1

こんばんは。リクエストありがとうございます。
私の経験が参考になれば幸いです。
まずお断りですが、私は採用担当者ではありませんのであしからず…。

さて本題に入ります。

>４０歳で未経験の方を採用したとのこと
>なぜその方を採用されたのですか？

これは、聞いた話によると前職の経験が目を引いたのと、筆記試験が高得点だったからだそうです。
しかし、私の相方のインストラクターが教育していますが、とても難しい方で苦戦しているようです。
何が難しいかと申しますと、40歳の割にはマニュアル通りにしか動くことができず、質問をされ回答したとしても「教えてかたがわかりにくい。不親切だ」というニュアンスのことをインストラクターに直接言ったそうです。
インストラクターは今までもたくさんの契約社員を育てています。
人それぞれ個性があるわけだから、その人にあった指導をすべきだと言われればそれまでですが、今まで一度もそのような態度で指導者に対して不満を言った契約社員はいません。
どう考えても、当該契約社員のヒューマンスキルの低さがネックになっています。
まだ、入社して数日ですから余裕がないのかもしれないです。
そうだとしたら早く会社に馴染んでもらいたいと願うばかりです。

会社に属しているわけですから、自分の事ばかり考えてもらっても困るのです。
もっと周りを見て欲しい。「協調性」これが一番重要だと私は思っています。
私たち正社員が定型業務や雑務に時間を割くことがなく、仕事に集中できるのは契約社員の方のおかげです。
正社員が契約社員に求めているのは、きめ細かいサポートです。
簡単なことです「備品を切らさないようにして欲しい」「郵便物を早く的確に配って欲しい」「入力を手伝って欲しい」言ったらキリがないですが、そういうことです。
各課に数名ずつ必ず契約社員がいます。
そういったサポート業務でも、リーダーシップを取れる方がいらっしゃいます。
私たち正社員がより良い環境で仕事ができるのは、契約社員の方たちに掛かっていると思います。
契約社員にリーダーなどといったものはありませんが、同じ契約社員の仲間達を纏められるかたは正社員にも信頼されます。いなくなったら正社員は困ってしまうほどです。

長くなりましたが、正社員になるには「手放したくない」と思われる契約社員になることです。
そこに行きつくまでは数年は掛かります。
でも地道な積み重ねが必ず実になります。
会社と契約社員の意思がマッチングすれば、正社員になれるはずです。

面接対策はアドバイスができませんが、今までの不遇は言わないほうが無難なのではないでしょうか。
あくまでもポジティブに。
上手く面接を乗り切ってあなた様の活躍の場が広がることを願っています。