皆様ご意見お願いします。 私は26歳の子なし、転勤族の妻です。 1年前結婚し、専業主婦をしておりましたが、経…

Question

皆様ご意見お願いします。

私は26歳の子なし、転勤族の妻です。

1年前結婚し、専業主婦をしておりましたが、経済的な理由からパートに出ようと思い、3社応募しました。
しかし1社は書類選考落ち、2社は面接で落ちてしまいました。。。

面接で、1社には転勤族であることを伝え、それがやはり好ましく無かったようでした。
もう1社は、父親の年齢や、血液型など、仕事とは関係無い事まで聞かれ、もしかして雇って頂けるかも～と思ったら落ちてました(ρ＿；)

客観的に何故落ちたか。。。あくまで皆様のご意見で良いので頂ければ嬉しいです。
お願いします。

補足

結婚するまでずっと販売員をしながら、店舗管理全般（事務業務含む）をしてきました。
今回受けたのは一般事務です。
業種は違いますが、前職でも事務の経験はあり、そのスキルを活かせられればと思ったのですが。。。
まるで社会から自分が否定されているようでとても辛いです(;_;)

Answer 1

転勤族の妻はいつ辞めるかわからないですし、突然辞められたら会社側は困りますから、採用を躊躇するのも当然では？
お子さんがいらっしゃらないとのことなので、これから妊娠・出産の可能性もありますし。
やっと一通りの仕事を覚えた途端に「旦那の転勤が決まったので辞めます」とか「妊娠して悪阻が酷いので辞めます」なんて言われたら、採用して仕事を教えたことが無駄に終わります。

長期的に勤めて貰えるであろう方が優先されると思います。

また、質問者さんのこれまでのスキル（職歴等）がわからないのですが、経験があって即戦力になる方が優遇されます。

Answer 2

何故落ちたかなんて分からないですが、雇用する側から考えて見れば、家庭の事情で収入が得たいからなんて人を採用したくないです。

結婚はしたけれど、家庭内でくすぶってないでもう一度バリバリ仕事して輝きたい。
と言う様な意欲のある人を採用します。