有期実習型訓練について

Question

有期実習型訓練についていま私は有期実習型訓練を受けています。

と言いたいのですが、何か違う気がするので

質問させていただきます。

というのも、いざ有期実習型訓練となっても

訓練などは、なーんにもしてません（苦笑）

普通に業務をしています。

それどころか、O-JT・OFF-JTともに

しているように偽装しろと命令されました。

その偽装のための資料作成をするのも私。

してもいない訓練日誌を書くのにも非常に時間がかかります。

普通業務と訓練の資料作成､訓練日誌に追われ､頭が爆発しそうです。

また、およそ４ヶ月の間に、外部講師の講習は２回しかありません。

しかも、その申込も自分でさせられました･･･

そこで質問なのですが

一，有期実習型訓練てこんなものなんでしょうか？

二，有期実習型訓練とは
講習を受ける申込を自分で行うのでしょうか？

非常にわかりにくい文章ではございますが
どうぞ、よろしくお願いします。

また､働けているんだから文句言うな
などの回答はお控え下さい。

Answer 1

有期実習型訓練は、ジョブ・カード制度における雇用型職業訓練の一つです。ジョブ・カード制度に基づく職業訓練ですので、訓練予定者は訓練開始まえに応募する訓練予定のカリキュラムをもとに登録キャリアコンサルタントの面接を受けジョブ・カードを交付してもらわなければ成りません。絶対要件です。当然その際訓練内容（座学＋実習）の話が出るものと思われます。有期実習型訓練は、新規に企業が訓練生を募集してもいいし、非正規雇用者（アルバイト、契約社員等）であれば現在雇用中の方でも訓練生に成れます。募集は、自社独自でも、ハローワーク経由でもかまいません。ハローワーク経由の場合は、ジョブ・カード制度に基づく職業訓練ですのでハローワークでジョブカード面接をしジョブ・カードを交付して、企業に紹介します。自社独自で募集した場合は、どこかで登録キャリアコンサルタントの交付面接を受け、ジョブ・カードの交付をしてもらわなければなりません。
有期実習型訓練は２００８年にフリーター、子育てを終えた女性、母子家庭の母親等を主たる対象者として、企業に雇用してもらう中で職業訓練をしてもらい、訓練後、評価シートによる評価を経て正社員雇用に結び付けることを目的に始まりました。従って求職者（訓練生）のための職業訓練の制度であり、訓練に対して応募する形になります。ただ雇用型訓練のため、雇用しカリキュラムを策定し訓練してくれる企業がなければ成り立ちません。当然企業は経費（賃金、部外講師料等）がかかります。そこでそれを軽減するため助成金が支給されています。まともな訓練もせず、ましてカリキュラムも提示せず、評価もせずでただ働かせるだけでは訓練とはいえません。原則所定労働時間内の訓練ですし時間外に実施した場合は割増賃金を支払わなければなりません。訓練（実習部分）は訓練生が実施した証として訓練日誌を書くことになっています。訓練時間が書かれますのでその時間が助成金の対象となります。現在ジョブ・カード制度普及推進関連の仕事をしていますが、このような話を聞くとはらわたが煮えくりかえます。このままでは不正受給になるとおもわれますのでお近くの労働局職業対策課（１０月より窓口になる）に相談してください。

Answer 2

１：私も行ってますが、座学が初日のみで後は、業務です。ハッキリ言って私の行っている所も書類も偽造していますし、補助金を貰って幾らが会社が給料を足してアルバイトみたいです。この様な所ですので育てるより、終了後正規雇用して奨励金目当ての会社かなって思いますので契約終了で辞めます。
訓練日程表があれば、実際と内容が違えば証拠をもってハローワークや雇用能力開発機構に提出すれば実習先に何かしろの改ざん命令が入るはずです。これを無視したら奨励金が使えなくなるはずですので改善される可能性はあると思います。（タイムカードや出勤時間や退社時間をメモしたり、帰宅時にメールを送るなどして証拠を作って下さい。）
私も訓練時間以外にやらされているとハローワークの方に言ったら、今月から出勤時間が遅くなり、退社時間が早くなりました。
このぐらいでは怒りが収まらないので、訓練終了後、書類の偽造の証拠をハローワークや雇用能力開発機構に提出するつもりです。
（提出してからって何も変わらない可能性もありますが私の気持ちは収まらないのでするつもりです。）
２：私の場合は外部講習は無いですが、普通、実習先が行なうはずです。
自腹を切られるのなら、領収書を証拠として苦情をハロワや雇用能力開発機構に言えばよいと思います。
まずは一回ハロワに相談されたらどうですか？
実習先で何か学べるものがあるはずです。学んで契約終了後退社されたらどうですか？

Answer 3

その講習の内容がよくわかっていないのですが
その講習そのものがかなり怪しすぎですね・・
学校が悪いのか・・その訓練のシステム自体が悪いのか
その講習を申し込んだところに一度相談してみてはいかがですか？

架空の受講ってありえないです・・ ちなみにそれって費用は？