その会社の規模や企業文化によりますが 内定式後の辞退も(あまりオススメは出来ませんが)可能です。 (例1:新卒同期100人くらいいるような会社であれば、かつ流動性の激しいベンチャーだったりする場合は、1人くらい辞めてもわりとすんなり受け入れてくれます) (例2:新卒を5人しか採らないような、かつ長期雇用が前提のようなお堅い企業の場合は、辞退は困ると強く言われる可能性があります) もし辞退しなくてはならない場合は、「家庭の都合で、」 など(競合他企業に行きますというのではない理由で) 気を遣って断ってあげるとよいかもしれません ※あまり内定辞退が出ると(しかも競合に取られたなどとなると) その採用担当の方の社内評価に関わってくる会社もあるので。。。
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