結婚を機にパートで扶養の範囲内で働きたいと、経営者に申し出ました。 すると私は望み通り、勤務時間を減らしてもらえたので…

Question

結婚を機にパートで扶養の範囲内で働きたいと、経営者に申し出ました。
すると私は望み通り、勤務時間を減らしてもらえたのですが、すぐに替りの人が採用され、なんとなく私は見切られたような疎外感があります。経営者は「結婚すると、次は妊娠出産だろう？」と言います。
まだそんな事実もなく、私は退職など考えていませんでした。

同僚がひどい話だと、経営者を説得してくれて、私は新しく入った人とシフトを組み直して勤務をしていました。
しかし、もう経営者にとって私は必要ない人間なんだとの思いが、どうしても消えず悶々としています。
話をつけてくれた同僚も、経営者に出すぎた事をしてしまったと、少々凹み気味のようです。

少人数の職場の雰囲気が、これをきっかけに、崩れてしまいそうです。
私は辞めたくありませんし、そもそも結婚の報告が何故こういう事になっているのか納得できません。

このまま辞めていくしかないんでしょうか

補足

私は元々パートでした。今回の件で１５時～１８時勤務となり、主婦には厳しい時間帯です。替りに来た人もパートで午前中勤務です。そして来春には正社員を入れるそうです。私としては午前中の枠に私を入れてほしかったと思います。こちらの希望も聞かれず
都合の悪い時間帯に追い込み、新しい人を加えて事実上の‘首切り‘に思えて納得出来なかったんです。

Answer 1

「勤務時間だけを減らして今まで通りの仕事内容などで働く」つもりであっても、経営者としては、仕事がちゃんと回っていくのかどうか不安があるのではないでしょうか。妊娠・出産に関しては、今は「その事実がない」としても、明日には「実は妊娠しまして・・・」という状況になることだって考えられます。また、仕事が立て込んで納期が迫っても、パートのあなたには残業するよう命じることもできないとか、あなたが残業を断ることも考えられます。

いつ現社員が抜けても大丈夫なように、十分引継ぎや研修をしておくのは経営者としては普通の対応だと思います。いつまでも後継者を雇ってくれなかった場合、あなたが妊娠などで辞めることになったら、あなたの体調も問題でしょうし、引継ぎがうまくできなければ同僚にも不満になったのではないかと思います。

別に「あなたが不要になった」わけじゃなくて、万一の場合を考えての対処だと思います。ただ、同僚を巻き込まないで、あなた自身が経営者と話をすればよかったと思います。

【補足】について
パートへの時間変更の話の際に、午前を希望するということは伝えてあったのでしょうか？単に時間短縮・待遇のことしか相談しなかったなら、あなたのせいでもあるように思います。また、お子さんがいれば午後は都合が悪いと予想もできるでしょうが、夫婦2人なら慣れている人に入ってほしい時間帯だとも思いますし・・・。

ただ、正社員からパートへの切り替えに関しても快く受け入れてくれているわけですし、一から十まで自分の希望通りじゃないと嫌というのはあなたのわがままのようにも思えます。あなたも多少は妥協しないとうまくはいかないのではないでしょうか。

Answer 2

いい経営者さんですよ、疎外感を感じるかもしれませんが仕事の量がかわらないなら誰かがするしかないんです。人材はいつでも来てくれるわけではありません。雇う事も経営者の勤めです。

Answer 3

経営者の判断は間違ってないと思います。
パートとして勤務時間を減らすという事は、あなたが減らした時間分、誰かが働くということですよね。
だから、経営者としては、あなたの代わりに１人採用した。
一緒に働いてる人から見ても、負担が周りの人にいかないように配慮してくれた経営者は良い経営者なのではないでしょうか？？
それに、経営者側からいえば扶養手当の範囲内で・・・という人より、そんな条件がない人の方が良いですよね。

正規で働いてたのがパートで・・・ということなら、質問者さんが正規でやってた仕事を誰かが請け負わなくてはいけませんよね。
働く時間が少なくなれば、まかせられる仕事も限られますよね。担当はパートなんで・・・という言い訳は通じないので。

たしかに妊娠・出産だろう？という発言はどうだろうな？！と思いますが、パートとしてでも残ってくれと経営者に言われたのではないので、くびにならなかっただけでも経営者の優しさではないでしょうか？
厳しいようですが・・・。

Answer 4

経営者にいつ頃子供を作るか言っておきましたか？
おそらく言って無いでしょう。大抵の人は言いません。

経営者は一年、二年又はそれ以上先の事まで考えて行動しなくてはなりません。
経営者は貴女の事を必要としていたからこそ替わりの人を採用したと思います。

結婚した以上、いつ子供ができてもおかしくないですよね？
子供が出来たことが分かって、休みを取るまでどれだけの時間がありますか？
子供が生まれたらすぐに職場復帰出来ますか？子供は手がかかりますよ？
大企業であれば、手の空いている方が穴埋めをすることもできますが、少人数の職場で誰が穴埋めできますか？
貴女が必要無い人であれば貴女の希望は却下されてるはず。入れ替えて終わりです。シフトの組み直しもしません。

いい経営者様じゃないですか。感謝しましょう。
よい同僚さんを持ちましたね、ちょっと暴走したようですけど。ちらにも感謝しましょう。
感謝の気持ちを笑顔で表していけば職場の雰囲気も良くなっていくことでしょう。

スマイル！スマイル！！