腑におちないです

Question

腑におちないです当方会社員です

ちょっと腑に落ちないことがあります。

現会社へ入社し、入社初っぱなから関連会社に異動され、入社時に言われていた休日(土日祝)ではなくシフト制(平日休み)で動いています。

現在、同期は土日休み、私は平日休みで動いてます。

そこで同期が金曜日に本社で飲み会があり、近くに住んでいる私に、泊めてくれ、と言うんです。

私のいる関連会社は次の日業務なので当然、参加しません。

まぁ、明日仕事で気乗りしない、うらやましい等嫌みをいいながらも、普通にお願いされれば泊めてあげます。ただ、当日金曜にお願いするのはどうなんでしょう。

ここからが本題。

その同期は、会社側が、（私）の家があるからいいだろ！？気にせず飲めよ！と言ったというのです。

挙げ句、上司には住宅手当て出して、家賃払ってるんだから、泊めるのは当たり前、と非難される始末。

腹に据えかねてます

皆さんはどう考えますか？

Answer 1

変わった会社・・上司ですネ！
上司は本社に媚び売ってるんですかネ？

人事規定集で住宅手当支給に関しては
記載あると思いますが、その規定に
「住宅手当受給者はその住宅に当社社員が宿泊希望した際は
自己都合など関係なく宿泊を断る権利はない」
とでも記してるんでしょうか？

そんなの飲み会する側の勝手な言い分ですね！
あなたは関連企業（子会社）へ出向したんですか？
本社側（本社勤務）から軽く扱われてますね！
転勤先の管理職の家など住宅手当支給していても
「宿泊当然」なんて考え浮かばないでしょうから！

今回は宿泊認めましたけど、不条理を感じるなら、
下記に回答されてる方と同様ですが、
「その日は知人が泊まりにくる」と嘘でもいいので、
断った方がいいと思います！

私なら自分が参加しない場で飲んだ酔っ払いなど
頼まれても泊めません！
大体、飲んだ後だと遅い時間に来るんですよね？
翌日仕事なのに冗談じゃないです(-_-メ)！

Answer 2

住宅手当って該当する人はみんな貰うべき権利でしょう？
質問者さんが当たり前と言われることじゃないですよ。
お気持ちわかります。
失礼ながら同期の方も上司がそう言ったとなぜ言うのでしょう？
常識ないなあ。
泊める必要ありません。金曜の夜は用事でいないからと言って断ればいいです。

Answer 3

上司がしゃしゃりでて来るのはいかがでしょうか？？それに会社の寮じゃないんだよ!!と正直ムカつきますが、主さんが優しいからではないですか？？

友達が来るから無理とか金曜の同僚の電話はシカトすべきでしょうね。

それか逆に相手の仕事の日に泊まりに行ってみるべきですね。
身を持ってわからせましょう