妻が妊娠をして、来年３月で退職することになりました。正社員として９年間勤めた会社です。本当は出産してからも正社員でいたか…

Question

妻が妊娠をして、来年３月で退職することになりました。正社員として９年間勤めた会社です。本当は出産してからも正社員でいたかったらしいのですが、会社からはパートならOKとのことでした。その場合おおよそいくらくらい退職金もらえるのでしょうか？年収３２０万ほどです。経験された方、例をお願いします。

補足

会社側は正社員だと、子供が熱でたりして、早退とかされたら皆に迷惑かかるから、正社員はやめてもらうことになると言うております。一応産休はとれるらしいです☆

Answer 1

それぞれの会社の規程によって大きく異なるので、 余り参考にはなりませんが、
勤続30年の定年退職で 年収程度、自己都合退職は その半分程度、途中退職は更に半分 と言う例を聞いたことが あります。
この例ですと、年収320万円×9年 は、25～30万円となり、

別の例では、退職金よりもその時々の給与での還元を重視する会社では、勤続30年の定年退職で年収の1/3程度、
この例ですと、年収320万円は 8～10万円 となります...

退職金の算定式(表)は 会社によって 10年目, 15年目から 比率が グッと上がったりするので、
勤務先で確認されることを お勧めします。

ご参考になれば幸いです。

〈追記〉
補足説明についてですが...
やはり そうですか
産後休暇･育児休暇などの制度を使わないように、退職を進められましたか...
会社に組合が あれば、相談も出来るのでしょうが、難しいのかも 知れませんね。
就業規則に 休暇などの規程があれば、労働基準監督署に 相談する手は あると思います。 もし お勤めの会社に この先 育児休暇などの制度を利用する可能性のある方が複数名居られるなら、団結して福利厚生処遇の改善を交渉されても良いと思います。

ただ 会社側としては ワークシェアを避けたい側面もあるのでしょう。

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

絶対に辞めない方がいいですよ！
出産手当とか、祝い金、産休中にもらえるお金とか、ちゃんと調べましたか？
復帰後の形態は復帰時に話し合えばいいので、絶対に産休、育休にした方がいいです。
よく調べもせず、取り敢えず辞めちゃう人、多いですが、出産後も働く気持ちがあるなら、考えた方がいいです。
出産時だけでも通常30万ていどは保険で頂けますが、
私は、名前は忘れましたが、別で40万。計70万頂きました！
少し調べれば出て来ますので、育休中の手当と共に、
調べて見ては？
退職金より多いと思いますよ。
ちなみに退職金は算出方法が会社によって違います。
会社に計算式のようなものが有るはずですよ。

補足です
確か、出産を理由に。。。と言うのは労基法に違反するはず。。
もちろん、双方合意なら問題ないですが。。
いい着地点が見つかるといいですね
(^-^)/