人事や人材コンサルの方に質問。早くから就活したために、第一志望の業界、会社に染まってしまった就活生は潰しが効かないでしょ…

Question

人事や人材コンサルの方に質問。早くから就活したために、第一志望の業界、会社に染まってしまった就活生は潰しが効かないでしょうか？友人の話です。行きたい業界、会社が決まっており、そのために長年努力し、その会社の友人もいる就活生がいます。完全にその業界、会社の考え、雰囲気になっているのですが、社数自体が少ない難関業界のため、もしも合格しなければ潰しが効きません。
早くから頑張ったために、染まり過ぎてしまったというか

実は早くから頑張るようにアドバイスしてしまったのは私で、いまさら良い事だったのか不安になっています。

単に、就活にお節介焼きたい人ではなく、現代の実情をご存知の人事や人材コンサルの方の意見が聞きたいです。

Answer 1

大手電機メーカーでリクルーターをやっております。

＞完全にその業界、会社の考え、雰囲気になっているのですが、
就職しているわけでもないし、まだまだ染まりきっていないと思いますよ。人間は環境に適応できる生き物です。入社して十年以上もキャリアを積んだのならともかく、まだまだ修正可能だと思います。だから転職するなら３０代前半だとか言われるわけです。学生なので、社風が染み付いて、他社に適応できない年代ではないと思います。

人間の能力を過小評価しています。さすがに小さい子供ほどの柔軟な可能性はありませんが、好奇心を持って他業界を調べてみることぐらいはアドバイスした方が良いです。滑り止めでも、同期は何でもいいです。よく調べて業界を嫌うのなら分かりますが、食わず嫌いで調べないというのは不幸ですよ。