風化しない噂について

Question

風化しない噂について事実無根の噂なのですが、あまりに長いので本当に困っています。始め、言い出したのは一人だったのですが、だんだん人数も増えています。今まで、相手にしなければ言わなくなるだろうと思って放置してきたのですが、それがよくなかったみたいです。１０年もたつのに、同じ噂が続のって異常だと思いませんか？

いい加減やめてもらいたいんですけど、どうしたらいいでしょう？
言い始めたのは、会社の社長です。それが、転職先にも言いふらしていて、初対面の人にも聞かれたり、本当に困っています。課長にも、説教されるし、、、はぁ？？？と思ってます。
いい年した大人が、アホみたいな噂に便乗して乗ってきて、それをまたおもしろおかしく言いふらしていて本当にサイテーです。関わりたくないんですけど、業界が狭いのか、会社を辞めても転職先まで同じ話をばらまいています。

この場合、継続して無視するかきちんと事実をいうかどちらがいいと思いますか。
あたしからしてみれば、人のプライバシーを平気で他人にもらしたり、詮索したり、おもしろおかしくはなしてる時点で、社長や管理職としての資質にかけると思うのですがどう思いますか？

どうしたらいいんでしょうか？

Answer 1

噂 ってどんな噂かにもよります。

軽い内容なら 受け流します。

重い内容で業務に支障が出るなら 問題なんだから徹底的に闘った方が良いと思います。
会社の中に そういうコンプライアンスみたいな担当窓口がありませんか。

そこに相談したら良いと思います。

いつ頃からどんな内容で 誰がいつ、何回くらい、誰に対して、どんな支障があるのか？！

具体的な内容をきっちりまとめて話しを持ち込めば 何らかの動きはあるはず。

私も先だって 同社の上司にあたる男をモラハラ、パワハラで話しをしたばかりです。
それに対して、『やはり今後続いて伝染していったら困るから』と上司が動いてくれました。

何か動いてもらうには、 その為には普段から『この人は嘘を言わない、正しい行いをする人だ』
という言動をしていかねばならないです。それと 仕事もできていないとダメかもしれません。

この人が言うのだから間違いないな と思われる言動や仕事ぶり がないと信用してもらえるか？！にもかかります。

何も非がなければ、堂々と訴えつつ、頑張って闘ってください。 正しければ勝ちます。

Answer 2

事実無根の噂なら否定しましょうよ!!
10年も噂が風化しないのは、否定しないからですよ^^；
普通、噂話に困惑してしまうのは本人の隠れたところで話を広められて、確認してくれる人もいないなどで否定のしようのない状況で悩むことが多いのではないでしょうか?!
あなたの場合は初対面の人に聞かれたり、課長に説教?!されているようなので、その根の葉もない噂話について聞かれたらﾁｬﾝｽ!!と思って否定しましょう。
人によっては10年もの間、噂を流されてｳﾝｻﾞﾘしていることなども話して相談したらよいと思いますよ。
あなたがきちんと否定して話に納得した人は、今後噂話がでたとしても「ちがうらしいよ～」と誤解を解く手伝い?!をしてくれるはずですから。