リストラについて、

Question

リストラについて、2ヶ月前に、YKKと言う会社に、労働環境について、メールで、一つ意見を、いいました。ちょっとしたやりとりがあり、問題は上手くいきました。でも、私は、それから、1週間で、リストラを言い渡されました。7月末で契約が切れることになり、今は、仕事をしていません。この、たかがの、メールのやりとりで、リストラをされたのでしょうか？もし、そうなら、これって、コンプライアンス違反のような気がしますがどなのでしょうか？

補足

補足として、もしかしたら私の思い込みかも、とかも思っています。でも、職場で、リストラが決まった訳でなく、人事で決めたと聞いたので、メールのせいなのかなとか思いました。

Answer 1

質問者さんの立場がよくわかりません。YKKの社員さんなのですか？ ７月末で契約が切れるということは、契約社員さんかなんかですか？

また、メールのやりとりがどういうものだったかもわかりませんので、何とも言えないのですが、可能性としては、メールのやりとりが引き金になって、雇い止めになったということもあり得ない話ではないような気もします。
ただ、会社はそうは言わないでしょうから、契約期間満了による雇い止めだと言われたらコンプライアンス違反だというのは、なかなか難しいのではないかと思います。

Answer 2

同僚がひどい嫌がらせをしてくるので、
やめてほしいと注意しました。

すると、上司に自分のほうが呼び出されて、
いきなり自分が解雇されたことがあります。

そのやり方がきたなくて、
事情を聞きたいと会議室に呼ばれます。

そして、職場のキーをとりあげてから、
いろいろ事情は、本社に戻って、人事をまじえて確認する
とかいいます。

後日本社に戻り、事情を話します。
わかった、調査するといって、人事部長が部屋を出ます。
その直後に、人事がまた部屋にはいってきて、
無理やり退職届けにサインを求めてきます。

え？ 事実調査するっていう話を今したばかりじゃないですか？
といっても、もうそこから聞く耳もたずです。

その後、しつこく退職届けにサインするような書類を送り続けてくるので、
すべて受け取りませんでした。
話し合いを求めるために、会社に連絡すると、
しゃーしゃーと、その話し合いは終わったはずだといいます。

また、話の内容が残るように、会社へメールで連絡を入れて
当時のやりとりをしていると、
こっちのメールサーバーをハッキングして、証拠になるメールを全部削除されました。

また、嫌がらせとして、雇用保険のデータまで消されて
失業保険も利用できないようにされていました。
（その会社はシステム会社で、公共のシステムも取り扱っている）

これを厚生労働省に相談しましたが、
（こんなひどいシステムやを公共のシステムの取り扱いさせているので）
みてみぬふり。

それを知恵袋で相談していたら、
どこからかかぎつけて、裁判で訴えてくる。
訴状の中身は嘘ばかり。

従業員が働いていないのに、会社の保険だけは動いているとか。

勤務中も、何の保険かも知らされずに、
不明な民間保険会社の契約に同意のサインをさせられる。
断ると内定取り消しにされかねないから、皆だまってサインする。

けれど、最後まで、自分はその説明を求めてましたが、
ずっとごまかされて、説明を求ると、上記のようなひどいことをされたというわけ。

Answer 3

意見しただけでリストラはありえないと思います。
会社側に理由を聞いて納得しないなら労働基準監督署に相談してみてはいかが?