質問、というより相談事になってしまうのですが・・結婚式場の調理場でアルバイトをしている者です。 会社が不景気のため、勤…

Question

質問、というより相談事になってしまうのですが・・結婚式場の調理場でアルバイトをしている者です。
会社が不景気のため、勤務日数が少ないことと、仕事内容も冷凍食品が多く、技術的に腕も上げたいと思い転職をしいと思っています。
今までに６件面接に行ったのですが、すぐには決まらず、今月は調理師試験のため勉強と、歯の治療もあるので、一時求人への応募は控えていました。ですが今日、求人を見ていて、前の職場と同じグループ（結婚式場）の会社で、キッチンスタッフを募集していました。条件的に、今の職場にいるよりは、いいと思います。前の職場は約１年いて、辞めて今の職場に来てから約１年半になります。応募したいと思っているんですが、場所が違うとはいえ、同じグループなので、辞めた人がまた応募に来られるのはやはり印象が悪いでしょうか？正直、今の職場に来てから、前の職場の素晴らしさが分かり、辞めたことを後悔していました。
同じグループの結婚式場は、オープンしてからまだ２年ぐらいで、前の職場にいた当時、まだオープン前で、そこに移動されるシェフの方２名と仕事をしていたので、確実に自分の事は覚えています。そのうちの１名が、採用担当者なので、電話応募の時点で名前を言えばすぐに気付くと思います。ダメもとで電話してみたと思っているのですが、一般的に、やはり印象が悪いでしょうか？

Answer 1

退職した理由によります。
また応募動機も金が高いとか条件が良いなら、何故前の時に辞めたのか。
もし、質問として出なくても、心中必ず思っていますよ。
私なら何を今更という気持ちの方が強いので不採用ですが、辞める理由があり、円満退職していて、実力を買ってもらえる自信がおありなら応募してみても良いのではないかと思います。