解決済み
ある程度職種が限定されていれば、必要ないと思います。 私はホテルで働いていますが、ホテルの場合はウェイターやら営業やら事務やらフィットネスクラブの事務まで、色々な職種があります。 調理以外は「正社員」というひとつの枠で募集されますので、本人の意向確認や、適正をみるために試用期間があります。 採用されれば営業、採用されれば事務、採用されれば企画という風に職種が決まっているのであれば、試用期間は必要ないと思います。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る