派遣だと派遣先がフレックス制を導入していても、 適用されないのですか？？ 会社によりますか？ 顔合わ

Question

派遣だと派遣先がフレックス制を導入していても、
適用されないのですか？？
会社によりますか？
顔合わ派遣だと派遣先がフレックス制を導入していても、
適用されないのですか？？
会社によりますか？
顔合わせのときに、直接派遣先の担当者に聞いても
OKでしょうか？

Answer 1

会社によると思います。
ちなみに私が今まで就業した会社は全て
社員はフレックス制でしたが、派遣は適用外で、
朝から派遣がいて、途中で社員さんが出社して来て
派遣が先に帰るという形態でしたね。

顔合わせの時に派遣先の担当者に聞く前に
担当営業に確認した方が良いかもしれません。
営業の方が「顔合わせの時に先方に確認して下さい」と言ったら
聞いても良いかと思います。

Answer 2

会社による、というより就労条件、要は契約内容によりますね。
顔合わせのときに、おそらく先方から就労時間についての説明があるでしょう。もちろん、直接確かめてもいいですし、顔合わせ前に担当営業に聞いてもいいでしょう。

Answer 3

会社や派遣社員の職種にもよるのではないでしょうか？

事務員が派遣社員の場合、最も出社している社員の数の多いコアタイムを中心に、
派遣社員は勤務時間が固定されているかもしれませんし、
通常の社員と同じくコアタイムさえ守れば他はずらしても良いですよ、という場合もあるでしょう。

プログラマーの方なんかは、成果さえきちんと出せれば、
派遣でも完全フレックス制ということはあるでしょうね。

派遣会社を通して、派遣先に問い合わせてもらうとか、直接派遣先の担当者に聞く以外にも方法はあると思います。
もしかしたら、その派遣会社から以前に派遣されていた人の件で、
派遣先に聞くまでもなく、派遣会社が情報を把握している可能性もありますしね。