総務部に所属してます。社員が交通事故に遭い入院、 会社として初めてのことで、今後の総務としての流れを 教えてください…

Question

総務部に所属してます。社員が交通事故に遭い入院、
会社として初めてのことで、今後の総務としての流れを
教えてください。勤怠・健康保険関係

Answer 1

業務中の事故であれば労災の手続き、通勤中の事故であれば通勤労災の手続きをしなければなりません。
労災、通勤労災に該当する場合は病院に提出するし書類もありますので早めに手続きすることをお勧めします。
また労災とすれば入院期間中の休業についても休業補償が適用されます。会社が有給休暇の消化を認めた場合はそちらが優先されます。有給休暇を申請しない以上は欠勤扱いで問題ないと思います。

労災等に該当しない場合、基本は欠勤の無給扱いだと思います。有給休暇の消化が認められれば有給休暇となりますが、健康保険で傷病手当金を請求することもできますので特に問題は感じません。入院が長引き欠勤が4日を超えれば傷病手当金を申請することができます。また入院中の医療費が高額になることが予測されるのであれば健康保険の限度額適用認定の申請を出すことで本人が退院時窓口で支払う金額が少なくて済みます。限度額の金額については収入によっても違ってきますので健康保険の組合および協会に確認してみてください。ちなみに協会けんぽであればホームページにも記載されています。

会社としてまたは有志でお見舞いを出すのであれば取りまとめなければいけないということもでてきますね。