もうやめるしかないのでしょうか？

Question

もうやめるしかないのでしょうか？私はコンビニでバイトしています。
しかし、やはりコンビニですので、給料が少ないです。

最初は小遣いが稼げたらいいや、と思ってやっていました。
バイト先の人もいい人ばかりなので、楽しくやっていました。
しかし、最近本当に給料と働く量が割に合わなくなってきました。

２年程やっているのですが、
始めた当初は日販７５万程度、客数も１０００人くらいだったのに、今は日販１００万越え、客数も１５００人くらいです。
この間は普通に１１０万を超えていました。
それでいて、給料はほとんど変わりません。
２年いて５０円だけ上がりました。（７３０円）

今は接客や揚げ物を作るだけで手一杯。
発注なども任されているため、ちょっと手が空いたら等の隙間時間を使ってやりますが、結局時間が足りず、そのあたりのことがもともとシフト入っている時間が過ぎて残業という形で集中してやってやっと終わるという感じです。
こんな忙しさですから、新しく入る人はすぐやめてしまい、慢性的に人が足りないです。
そのため、これは一大事だと思い、店長に給料を上げてほしいということ、上げないと人が集まらないしとどまらないと思うと言うことを伝えました。

すると、この間バイトで店に行ったとき、店長は手を打ってくれました。
土日祝は５０円時給あげよう！というものです。
しかし、私は土日は事情があって入っていません。
上げてほしいといった人が上がらないのか…と思いました。
確かに土日は忙しいです。
しかし、平日もそれは同様です。
ですが店長の話を聞いていると平日は給料上がらなさそうです。
「○○さん（私）、シフト増やさない？土日とか稼ぎ時だとおもうよ！」と言われましたが、土日は入れないのです…

これはもう、自分は直談判するだけしたけど給料上がらないので、やめるしかないのでしょうか。
人間関係とかすごく良好で、居心地もいいし、私が辞めたら迷惑かな…なんて思っていましたが、このままだと嫌になってしまいそうです。

補足

シフトの人数を増やしてほしいということは、ずっと前から言っていました。
そして、店としてもずっと求人を出していたのですが、全くと言っていいほど人が来ず、これはもうただ出しても来ないよ！となり、給料あげてと頼んだのです。そしたらきっと人が来ますよ！という感じで。

また、深夜は家が厳しく、入れません。
副業も、家が狭いのでちょっと難しいです。
経営者にもなりえないので、やっぱり辞めようかなあ…という感じです。

Answer 1

<補足について>
前から同時に働く人数を増やして欲しいという提案はしていたんですね・・・
他にもっと適切な給料が貰えるところがあるなら、辞めるという気持ちと理由を伝えて、そのことでの店長の気持ちの変化に賭けるしかないかもしれませんね。「改善するから残って」と言ってくれるかくれないかという所ですが、言ってくれなければ素直に辞めましょう。
でも、一つ言えるのは往々にして仕事がちゃんとできる人・している人が損をするということはよくあるということです。この場合、店がどうなろうと自分のペースで鈍感に仕事している人は何も考えずに給料を貰って居続けるのです。まぁ、そういう人の未来は知りませんが、アルバイト先の小さな世界の中ではそちらの方が得だったりします。
あなたはお店のためと自分のためにしっかり言うべきことは言い、交渉できたと思います。まだ交渉の余地はあるかもしれませんが、ここまでやって職場を変えるという決断を責める人はいないでしょう。どうなるにせよ、上手くいくと良いですね。

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来客数で「割に合わない」という考え方をすると、お客が少ない時はどうします？
完全におかしいとは思いませんし、あなた個人の考え方としては構わないと思うのですが、お金を多めに貰えれば解決という姿勢だとただごねているように取られてしまうような気がします。モチベーションの問題ですからね。
５０円上がったぐらいで頑張れるなら、仕事の忙しさという面に関しては甘えているかなと思ってしまいます。もちろん募集の際の話とかはわかりますし、あなたが辞めたいという気持ちは何らおかしいことではありませんが・・・

切り口として「時給上げてくれればＯＫ」と交渉したのが失敗だったと思います。
あくまで「仕事が回らない」という風にして「忙しい時間帯の従業員を増やして欲しい」ならもう少し結果は違ったかもしれません。その結果時給上げて、バイトの応募数・定着率を上げて、一人一人のアルバイトの仕事のレベルを上げて来客増に対応するという落とし所はあったかも・・・

私は現場を知らないので平均１．５倍の来客数増だと、時給上げて解決だけでいいのか？とすら思います。最低賃金がいくらかは知りませんが確かに７３０円は安い・・・実際利益とかはどれぐらい出てる店なんですかね？

お店に迷惑かもとかそういうことは考えなくて良いと思います。しかし、あなたがそこ以外に満足していて続けたいのなら、もう少し大人数で交渉してみるのが良いと思います。あくまで経営方針を決めるのは責任者なので、そこは配慮しないといけませんが、話がわかる責任者なら、店を思っての発言は形にしてくれるのでは？と思います。はっきり無理だと言われたのでなければ言ってみてはどうでしょうか？ あなたがキチンと甘えずに働いているのなら、無視はできないと思います。

Answer 2

～補足をうけて～

じゃあ、退職されるのがいいと思います。

別に貴方が辞めても、コンビニが閉店したり、店休日になったりすることはないので大丈夫です！。
そのときにいるメンバーで店を回すだけです。
人手不足で困ったら→新しいバイトを雇います。
新しいバイトが来なかったら。→時給を高くするなど待遇を良くします。
どうしても無理なら→コンビニ本部から人が来ます。そのためのコンビニ本部です。
だから、気にせず辞めればいいのです。

だって、仕方ないんですもん。
土日無理、深夜無理、だからといって今の時給で仕事するのは無理。だったら辞めるしかないじゃないですか？。簡単なことじゃないですか。

一言でいえば、出来ないことが多すぎるのです。だったら、数少ない出来ることをするしかないでしょ？。とりあえず、辞めることしかできないのでしょ？。

それとも、辞めることもできないのですか？。
じゃあ、続ければいいんじゃないですか？。
但し、不満ありありで働くのは、幼稚なのでやめてください。それで許すオーナー＆店長なら、別にいいですが…。馬鹿だなぁ～と思うだけで…。

…、ごめんなさい。ちょっといい過ぎてる部分があるかもしれませんね。ただ、主張だけされても困るのです。

以前、我が職場にやる気のないバイトがいて、その対応をしたのですが、口ではやる気なんてないし、こんなとこ、いつでも辞めてやる！というのに次が決まらないといって辞めない（クビにしない部門担当も馬鹿ですが…。）。その子は、そんな行為が職場にとってどれほど迷惑なのかが理解できないのです。ちなみにそんなやつ、次が見つかる訳なんてなく、今もいます。もっとも、やる気はともかく仕事はキチンとさせてますが…。

私は貴方にそんな子になって欲しくない！。

それだけです。

Answer 3

まず、間違っている点がひとつあります。働く量で給料単価を語ってはいけません。
店長にしてみれば、いい人材をいかに安く雇用するかが命題なんですから＾＾

自分が働いたことで、いくら店舗に利益が生じたかで語るべきです。
いくら売り上げが伸びれば、いくら利益が上がり、管理費等差っぴいて還元できる金額がこれくらいあるはずだ。
というべきです。

納得いかず、やめたいなら、やめて自分が納得いく給料支払ってくれる経営者を選べばよいだけです。
一番納得がいく方法は、自分が経営者になることだと思いますよ。

Answer 4

失礼な事を申しますが、
あくまでもあなたが優秀であるという前提での意見です。

2年で50円upですか・・・
結論から言うと辞めたほうがいいと思います。
これは雇用の根本的な問題です。
優秀であっても、辞めないと思われると給料は最低限に留める。
ヘタすると新人の方が高いってことも、よくある話です。
要するに「うまくこき使う」ってことです。
人材より今の損得を取るんです。

あなたの勤務先はキッチリこれに当てはまります。
店長とオーナーが、その大切さに気付いてないレベルなんです。
優秀な人間が辞めてもさほど後悔しないんです。自らの無能さを認めることになるから。

意欲をなくすのは判るのですが、日本全体がこんなレベルなんですよ。
でも、あなたには直談判する程の熱意があるんだから、コンビニ以外でも充分通用すると思います。
いろんな職種にチャレンジしてみてください。
もっと面白い仕事は山ほどあります。