私が経営してる会社の社員が、社内恋愛をしています。

Question

私が経営してる会社の社員が、社内恋愛をしています。30名くらいの小さい会社なのですが、近いうちに部署異動で2名は一緒の部署になり、5名チームとなります。
人事異動前にこの事実を知っていれば対処できたのですがこの場合、1名を異動させるべきでしょうか。

2人は男24際、女26歳付き合って半年になるそうです。同僚の女性にマネージャーにかまをかけて、事実が判明し、
その後、喧嘩した際にマネージャーに「○○」の様子が最近おかしいと言った時にマネージャーが私に事実を話
してくれました。

補足

人事異動の正式告知というのは特にありませんのでして
ませんが、通勤場所も今より不便な場所へ変更するため
きちんと話をしないと反対を受けることは明白です。
しかしながら、私は知らないことになっていて、同僚の女性を
通じてしか話はできない状態です。

Answer 1

人事異動の件を告知していないのであれば変更したほうがいいと思います。

おなじチームのほかの3にんの仕事に支障が出そうなので・・・

もうすでに告知している場合、社内恋愛に過敏に反応した、ということで社員全員のやる気をそぐことになりかねないので

やめるべきかと・・・

*補足見ました。

質問などから察するに、あなたの会社では「社内恋愛禁止」などの規則はないものの、あなた個人としてはあまりよく思っていないのではないですか？そこまで思っていなくても、気になってはいるのでしょうが…

社員がその異動について知らないのであれば、なんとか理由を付けて、１名を移動させるべきかと思います。

そこはトップであるあなたの力量にかかってくるかと思いますが…

どのみちもともと異動はあるのですよね？

それであれば1人には移動の話そのものをしなければ問題ないように思うのですが…

（そのカップルの二人に仕事の能力差など、何らかの理由がない限り、男性を異動させるべきかと思います。女性は何かとふてくされやすく、不便な場所への異動となると仕事への意欲が低下してしまうかと…男性は割と仕事だということで割り切るのですが。）

Answer 2

社内恋愛をしているからといって異動させる必要はないと思いますが…
社内恋愛は禁止としていない。
人事異動をするとなれば同勤務地でなく今より不便な場所への異動のみ。
>その後、喧嘩した際にマネージャーに
恋愛をしている2人が喧嘩をして、この2人またはどちらかが職場に私情を持込み業務上、支障が出ているということでよいのでしょうか?!
私なら以下の方法を考えます。
まずは女性ﾏﾈｰｼﾞｬｰから聞いている内容は隠してどちらか1人、注意すべきことが多い社員と個人面談をして今の姿勢を改めるように注意し、このままでは異動してもらうと警告します。
個人面談は全員実施をしてもよいのではないでしょうか。
勿論、他社員は形ばかりでﾁｬﾁｬっと済ませて…
また正式告知がなく異動が可能な状態であれば、どちらか1人に社内恋愛のことは一切触れずに異動の話を持ち掛けます。
気になったことは、>きちんと話をしないと反対を受けることは明白です。
と書かれていますが、採用時の面接などで「転勤はない」と断言をされているのでしょうか?
私の感覚で言わせて頂けば、他店があれば社員なら異動や転勤はあって当たり前なことで部署の変更であっても異動理由を説明してくれる企業はほぼないのではないでしょうか?!
それでも明確な理由が必要なのであれば、異動者が納得するような前向きな理由を捜してみてはいかがでしょうか。
私が特に注意をされた方がよいと思うことは、女性ﾏﾈｰｼﾞｬｰからは聞いていない、自分は何も知らないということを通すことであって、そのような話題になったときには「何となく気付いていた」という態度がよいと思います。
この2人が同じﾁｰﾑになり今後、何らかのﾄﾗﾌﾞﾙが起きることは可能性としてあるので暫くは気に掛けておくようにされて、それでﾁｰﾑ内で支障が起きたら早急の措置を取られたらよいと思います。
また今まで社内恋愛する社員がいない職場であれば、他の社員にも社内恋愛をすることの注意を示すよい機会にもなるのではないでしょうか。

Answer 3

まずは異動の打診ということから始めてはどうでしょうか。
意外とどちらかがすんなり受け入れるかもしれません。社内恋愛の場合、なるべく一緒にいたい人と仕事への影響を考えて離れていたい人がいます。
どちらとも拒否した場合はあえて知らない顔をして同じ部署にしておいてもいいのではないでしょうか。
何か問題が生じたらその時にははっきりと異動を命じればいいと思います。