就職活動中止と、次期就職活動について。 内定をもらった、もしくは選考進行中に、大学卒業時期が遅れることになり、辞退…

Question

就職活動中止と、次期就職活動について。

内定をもらった、もしくは選考進行中に、大学卒業時期が遅れることになり、辞退になった場合…

辞退した企業に次年度の就活で入社できることはあり得ますか？

補足

ご意見ありがとうございます。

追加質問になりますが、
①内定が出た後と、内定が出る前の選考段階、辞退する時期によって次回の印象は変わるでしょうか？(当然迷惑になるので内定前に辞退はしますが…)

②半期の延期なら、とりあえず入社させて、仕事をさせながら大学に通って卒業をさせてくれる企業も有ると聞きましたが、本当でしょうか？(期待をしているわけではありません、と言えば嘘になりますが…販売、営業職)

Answer 1

私は就職活動を終え、今年の4月から社会人として営業職をしているものです。

大学が卒業できない場合は企業としてはほぼ１００％採用は辞退してもらう流れとなっています。

私は内定2社いただきましたが、その際、承諾書というものを書きます。

もし、刑事事件や卒業できない等の理由は辞退してもらうという書類にサインをほとんどの会社が学生にさせます。

なので、追加質問の②はほぼないとおもったほうがいいです。

①ですが、印象は変わります。
内定がでて企業側もあなたのことを好きになっても、もし大学が卒業できないとなれば印象悪くなりますよね？
それは次受けることは可能でしょうが、きちんと大学を4年間で卒業できないということは－からはいります。
なので次回の選考のほうが難しいと思いますよ。

Answer 2

「辞退事由」が「卒業延期」という事ですので、次年度採用選考に「応募する」事は可能です。
当然ながら、選考については、他の応募者と変わりなく「同じスタートライン」に立つ事になります。
ですので、今年「内定」をいただいたこらといって、「入社」が約束されるわけではないと思います。

※「企業」によっては、「内定を出している＝能力を評価している」という事で、選考に「＋要素」を加えていただける場合もあるかもしれませんね。
「内定辞退先」に対して、辞退事由を良くお話しし、「来年も是非応募させて頂きますので、よろしくお願い致します。」くらに事を言っておくようにしたら如何でしょうか。

補足
①既に「卒業」が出来ないと「確定」しているのでしたら、「選考途中」での辞退連絡がよろしいですよね。
②半期の延期ということでしたら、そのような対応をしていただける企業もあるかもしれませんが、「入社時期の延期」という措置になるのではないでしょうか。
雇用契約を結べば、その間も企業側には、負担すべき経費等も発生しますし、半期後の「卒業」が確定しているわけでもありませんので。。