転職して一年になり、職場にも仕事にも慣れてきました。しかし、前職ではキャリアはあるものの、新人です。もともとうちは中途採…

Question

転職して一年になり、職場にも仕事にも慣れてきました。しかし、前職ではキャリアはあるものの、新人です。もともとうちは中途採用が多いです。しかし、その中でも私は最年長です。日常的には支障のない障害があります。そのため病院に行くため有休をもらうことが多いです。ですが、そういった社員は他にもいますし、健常者でも有休はよくとります。以前の上司は障害を理解してくれ、他の社員も気づかいをみせてくれました。しかし、上司が変わった途端、課内で仲間外れにされています。私に用事を言いつけて、不在の間に会議をする、課内連絡事項を教えてもらえない、雑用ばかりで仕事を教えてもらえない、上司の家に私だけ招かれなかったなど、トップが率先して私を外します。その下の上司たちも態度が急変しました。その上司は人の好き嫌いが激しいらしく、お世辞を言う人、仕事のできる部下以外は相手にしないそうです。私はまだまだこれから仕事を覚える身ですので、職歴が長い人にはかないません。分からないことはそのままにせず必ず調べて、質問します。メモもとり、メモに書いたことは間違えません。しかし、あまりにあからさまないじめに呆れています。気に入らないなら異同させてほしいです。あんな器の小さい、その上司の前の部下が言ってました、上司のもとでは、指示はきっちりこなしますが、尽くすつもりはありません。出勤が辛いです。こうした境遇の方は世の中にいらっしゃると思われますが、皆さんどのようにのりきっていますか？また相談できるところがありましたら教えてください。

補足

今日、暑かったので来客用に冷たい麦茶を作ったら、上司に馬鹿らしいと言われました。その下の上司たちも同意見で周囲からもからかわれました。しかし、お客様は冷たいものをご所望しました。それが気に入らない女性上司に嫌味言われました。今の職場は夏場でも熱いお茶を出していたそうです。私にはその感覚が分かりません。

Answer 1

最低の上司ですね。
どうしていい大人がそんな事するのか…下らない(ーー゛)

お茶の件に関しても、実際お客様が冷たいものを希望されたんですから、むしろすぐにお出し出来て良かったと思うんですけど。

自分の経験からすると、そういう上司の下では、状況は良好へ向かう事はあまりない様に思います(;_;
ちなみに知人で、産休をきっかけにして、異動した方がいました。
産休に入る時に、異動願いを出し、明けには違う部署で復帰しました。異動の理由は上司のパワハラだったそうです。

上司が割と変わりやすい職場なら、少し様子を見てみても良いと思いますが、そうでないのなら、質問者様もおっしゃっていた異動など視野に入れられてもよいのでは、と思います。

いい案を出せなくてすみませんが、参考までにm(_ _;m

Answer 2

職場いじめって多いですよね。同情します。こっちも嫌いって態度を出してやったらいいと思いますよ。