今妊娠中で、産休、育休（半年か１年）の予定でいます。 ですが会社の経理と財務を１人任されている私から

Question

今妊娠中で、産休、育休（半年か１年）の予定でいます。

ですが会社の経理と財務を１人任されている私から今妊娠中で、産休、育休（半年か１年）の予定でいます。

ですが会社の経理と財務を１人任されている私からみて、ほんとうにもうヤバい倒産かもと言った状態です。

もし、産休、育休の間に会社が潰れてしまったりしたら、出産祝金や、育児給付ももらえなくなりますよね？
また保険年金の免除もなくなりますよね。

そのかわり、失業保険になってしまうのでしょうか？
退職金はもちろん出ないと思います。。。

Answer 1

あなたが「出産祝い金」「育児給付」といっているのがなんだか分かりませんが……。

・出産育児一時金は、健康保険・国民健康保険の制度ですから、在職かどうかにかかわらず出ます（夫の方に出る場合あり）。
・出産手当金も健康保険の制度です。退職（解雇）後６ヶ月以内の出産なら出ますし、健保を任意継続すれば出ます。在職かどうかは関係ない制度です。

・育児休業給付金・職場復帰給付金
どうなんでしょう？
※ちょっと他のサイトを調べてみたら、雇用保険の制度なのに「健康保険」と間違えていたり、回答者自身が「自信がない」なんて書いていたり、確実な情報がありませんね。

失業手当だって、産前産後・育児で働けない時期には出ませんしね。

退職金については、就業規則（退職金規程）があるのだったら、国が立て替える制度があります。
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

Answer 2

そんなに心配なら今すぐ退職すればいいでしょう。
今なら退職金はきちんと出ます。
健康保険や国民保険からの出産祝い金はキチンとでます。
ご心配なく。