「有名（外資系風）超一流ホテル」で「いじめ」られています。 理由を聞いたら「ムシが好かない」と！ 最

Question

「有名（外資系風）超一流ホテル」で「いじめ」られています。
理由を聞いたら「ムシが好かない」と！
最「有名（外資系風）超一流ホテル」で「いじめ」られています。
理由を聞いたら「ムシが好かない」と！
最初の７日ぐらい同業前職の「私の仕事の仕方」を皆さん聞いてきて、
なんでも正直に一通り教えたら、
突然みんなの対応が変化しました。
「常連のお客様」に聞いた話では私の前の人も「いじめ」で辞めたそうです。
その人のことを「いじめる同僚」に聞いたら「あいつは気が狂って辞めた」とのこと！
どう対応したらいいでしょうか？
私も辞めるしかないですか？
責任者も相手にしてくれません。。。
くやしいです。

Answer 1

まずは自分の言動が相手に不快感を与えていないかどうか、相手の気持ちになって考えてみる事をオススメします。
それで自分に非が無いと思ったのなら辞めるべきです。なぜなら彼らは縄張り意識を持っています。新人を苛めるのが癖になっているんだと思います。

Answer 2

「かっこ」の「多用」は「頭が悪そう」に見えるので「気」をつけた方がいいですよ。。。
「！」の多用もね！

仕事の仕方を教えた途端に態度が変わったのならば、そこに何か原因があったんでしょう。
たとえばあなたが前職の職務内容を自慢し今の職場を見下す態度をとったとか、
超一流ホテルマンにふさわしくない怠惰な姿勢を見せてしまったとか。
面と向かって「ムシが好かない」と言うからには、全面的にではないにせよあなたにも原因はありそうです。
いじめる理由を直接本人に聞くのもなんだか変ですが、常連のお客様に前いた人間の退職理由を聞くなんていうのは超一流ホテルマンとしてどうかと思います。
それ以前に客にいじめの事実を知られる一流ホテルなんてね。

Answer 3

括弧の使い方を勉強しましょう。
文字数が不足しています。（現在15文字）