産休について。今日内定を頂きましたが、大体3年後を目処に子供を作りたいと考えるのは考えが甘いでしょうか。正社員での採用で…

Question

産休について。今日内定を頂きましたが、大体3年後を目処に子供を作りたいと考えるのは考えが甘いでしょうか。正社員での採用です。私はもう30前半の既婚者です。
面接で既婚のことや子供のことを聞かれなかったのはこの会社が初めてで、もしかしたら履歴書に記載があったのに気づかなかったのかな？と心配です。
（その場で内定を頂いたため)
一般的に入社してからどれぐらいしたら産休を取っても非常識にならないでしょうか？
アドバイスお願い致します。

Answer 1

失礼に当たるものがありましたらご容赦下さい。
ご質問者様のご年齢と既婚者であることは履歴書で伝えているのですから、基本的には何時妊娠されてもおかしくない状況ですし、なんと言っても子供は授かりものですから、妊娠が確認できた時点で申し出れはいいことです。
しかし、ご心配の様に入社後すぐに妊娠→産休では周囲の方々の見る目も変ってしまいますね、３年後というご希望があるのであれば、それを１つの目安にされてはいかがでしょうか？
入社してからどの位という具体的な期間は誰も判断できません、良識ある判断をされたのであれば、それが答えになります。
取敢えずは、新しい職場で頑張りましょう。