人事担当者さまに質問です。

Question

人事担当者さまに質問です。パートの募集があり履歴書についての質問です。
職種が一般事務で求人広告の応募資格欄に「ＰＣ入力できる方」です。
仕事内容は簡単なデータ入力、電話応対などの事務作業です。

そういった場合、履歴書をＰＣで作成して文字入力程度なら問題なしとアピールを兼ねても大丈夫なものなのでしょうか？

友人はＰＣ入力できることと応募資格に書かれている場合はＰＣで作成したよ・・・と言っていましたが
やはり履歴書は手書きの方が印象がいいのでしょうか？

履歴書には手書きで・・・などとは指定されていません。

Answer 1

事務員募集でパソコンが全く使えない人が応募してくるとは
会社側は想定していません
パソコンで文書が作れる事は、最低限の常識なのです
ですから、履歴書をパソコンで作成しても、何のプラスにもなりません

履歴書はパソコンで作成したものだと、同じ履歴書を何社にも送っている人と
思われる可能性があります
また、履歴書は手書きじゃないと受け付けないような古い人間もたまにいます
ですから、綺麗な字で手書きのほうが良いと思います
パソコンで作るとしたら、左半分の学歴・職歴欄までにしたほうが良いでしょう
志望動機や自己ＰＲ欄は手書きにしてください

Answer 2

ＩＴ企業の元採用です。うちの業界はＰＣ歓迎です。
というか、メールで履歴書職務経歴書送って下さい。
って言い切ってますから、手書きはないですね。

後、外資系も手書きは有り得ないですね。

でも他業界は未だに手書き信仰者が多いのは
事実ですから、業界に合わせて対応ですね
（手書きでも、ＰＣでも何処の企業でも
通用するような志望動機はＮＧです。
採用担当は多くの応募書類を見ていますから
一読すれば、その応募者の志望度はおおよそ
想像つきますので）。

Answer 3

履歴書以外の、職務経歴書や送付状などはＰＣ作成ＯＫなんですが、
履歴書のみに関しては、指定が無い限り手書きが鉄則でしょう。

事務の仕事でも、手書きで文字を書く機会は結構多いですし、
綺麗で丁寧な文字が書ける事も審査したいですので。