garo_ponpokoさん お忙しいところ早速のご回答ありがとうございます。 お手数ですが、続けての質問をさせて頂き…

Question

garo_ponpokoさん お忙しいところ早速のご回答ありがとうございます。
お手数ですが、続けての質問をさせて頂きます。私も社会人経験をアピールしようと思いますが、それを話すタイミングが気になります。自己prをしてくださいと言われたら自然に職務経歴を加えながらアピールしたらええと思いますが、一次選考はグループ面接である故に最初の定番質問は自己紹介になる可能性が高いと思います。そこで、どのようにしたら新卒と差をつけられる自己紹介に出来ますかね。
後は、選考のどの段階で職務経歴書の提出を要求されましたか、エントリシートには職務を書く欄がなかったので、いずれは提出を要求されると思いますので、
面倒な質問になると思いますが、どうか良いアドバイスを宜しくお願いいたします。

Answer 1

自己PRは数字（契約件数や達成率など）や業務改善などの具体的な結果を交えると良いと思います。結果は客観的な評価になります。結果だけではどのように頑張ったかがわからないので、どのようなプロセスを踏んだかも交えるべきでしょう。それによって仕事への取り組み方も伝わります。なるべくなら自分しかやっていないことがあればベストですが、それはなかなか難しいと思いますので、応募先でも活かせるような工夫したことを述べるのが良いと思います。社会経験が短いのでそんなに大きな実績は言えないと思いますので、新人研修で学んだことなど簡単な内容でも良いと思います。すでに研修を受けていれば、そこに大きな時間・費用を割く必要がなくなるので、採用側としては良い評価になると思います。

職務経歴書は履歴書と一緒に提出が求められました。エントリーシートが新卒と一緒のようですので、話を聞いている感じですと、第二新卒もしくは新卒と同じくらいの感覚で会社は応対しているのかもしれませんね。

自己PRは独り善がりにならないように気を付けてください。