社会保険(産休関係)に詳しい方、教えて下さい。 産休後、有給を消化して退職する予定です。 例えば… ８/４…

Question

社会保険(産休関係)に詳しい方、教えて下さい。

産休後、有給を消化して退職する予定です。

例えば…
８/４が産休最終日とします。
この場合、８/１から有給を消化する(つまり、出勤はしないけど、産休と有給消化が重なる)ことはできるのでしょうか？

Answer 1

この場合は単純に産休を7/31までにすれば良いだけです。産後～週までとありますが、別にそこまでとらなくてはいけないってものではないので。
重ねて…とはどうゆうことでしょう？
産休中の手当てと有給で発生する給与を8/1～8/4までは同時に得たいのでしたらそれは不可能です。

Answer 2

８月１日から会社復帰扱いです。
産休は７月３１日で終わりです。

Answer 3

出来ません。

そもそも出勤日でない日に
休みは取れません。