アルバイトの応募時の待遇と実際の待遇の違いについて。 こんにちは。22才♀です。４月の下旬からカフェ(チェーン店)…

Question

アルバイトの応募時の待遇と実際の待遇の違いについて。

こんにちは。22才♀です。４月の下旬からカフェ(チェーン店)でアルバイトを始めました。しかし待遇が募集していた時のものと違っており不安を感じています。
募集時
･社会保険完備
･賄いあり
･研修100hは時給850円(終了後900円)

実際
･社会保険なし
･賄いなし(ドリンク一杯サービス)

そして今日店長代理の人(うちは社員がいなく店長代理もバイトです)に100時間を越えたんだけどしばらく時給850円でと告げられました。もっと中(キッチン内)の仕事もできるようになったらとのことでした。今私はキッチンは万能ではありませんが２ヶ月先輩の方々と同じくらいの仕事はできるようになっています(２ヶ月先輩の方々は100時間で通常時給になりました。)また研修時給の延長の話は他店での店長さんのもとでの研修の際も聞いていません。
またこの100hは５月の10日くらいには終わっていたのになぜ給料日間近になって今頃言うの？と思います。100hが終了する頃にそのことは伝えてほしかったです…

正直悔しいです。大人だから言ってもらえないものかとも思いますがなぜ私だけ本社で規定の時間をこえて修時給のままなのかもわかりません。先輩方からみたらまだまだ駄目なのはよくわかっています。私に辞めてもらいたいんでしょうか？
またチェーン店でもこんなにも待遇が募集や最初の説明と違うなんてあるのでしょうか？

Answer 1

＞チェーン店でもこんなにも待遇が募集や最初の説明と違うなんてあるのでしょうか？
良いこととは思いませんが、普通に、よくあることです。

「その瞬間」における労働者側の対応も大切になります。
契約内容が違っていたなら、それを認めない意思表示が必要になります。
署名捺印したなら、契約内容の変更に納得したと、とられます。
沈黙も、黙示の了解とされることがあります。

・契約書は、どうなっていたでしょう？確認したとき。
・待遇が募集していた時のものと違っており不安を感じたとき
・しばらく時給850円でと告げられたとき

「はあ」とか答えるのもダメですよ。
はっきり、否定、確認しないと。

＞規定の時間をこえて修時給のままなのかもわかりません。
＞私に辞めてもらいたいんでしょうか？
辞めてもらいたいわけでは無いと思います。
「安く使いたい」だけです。

アルバイト一人辞めさせるのに、そんな面倒くさいことしません。
これまでは研修期間とのことですから、いくらでも他のやり用があります。

＞正直悔しいです。
正当な感情だと思います。
ようは、雇い主側に「舐められている」ということですから。

＞修時給のままなのかもわかりません。
と、内に、内に考えるであろうことが予測できたから、
（表だって反抗してこない、と考えたから、）
「まぁ、あの子はそのままでいいや」となったのでしょう。

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意思表示ですっ。
黙って従うだけじゃダメです。
納得いかないなら、聞かなきゃダメです。
「どこが、ダメなのでしょう？それは最初の契約時にありませんでしたが？」
聞いて、約束してもらうんです。
「では、それが達成できたら、研修終了と言うことでよろしいですね？」

受け身だけじゃダメです。
世のなか悪人ばかりとまでは言いませんが、善人でない人なんてたくさんいます。

相手の言い分が正しいのかを判断することと合わせて、相手そのものが正しいのかを、「あなたが」判断しなくてはいけません。

-追記-
でも、そんな人ばっかりじゃないから、働くの嫌にならないでね。
大丈夫っ。明日はきっと晴れ！