コンビニのオーナーや店長の立場からしたら、性格の全くあわない人とずっと仕事を続けるのと、バイト募集の手間(費用時間etc…

Question

コンビニのオーナーや店長の立場からしたら、性格の全くあわない人とずっと仕事を続けるのと、バイト募集の手間(費用時間etc...)、どっちが損と感じますか？自分はコンビニでバイトを始めて一ヶ月になりますが、完全に嫌われていると感じます。
店長やオーナーは暇があれば話していたい人、自分は黙々と仕事をやっていたいタイプで、全く性格が合わないです。
最近はかなり冷たくされます(まぁ当然ですが…)
辞めて欲しいなら別に自分は構いませんが、あっちの立場からしたら実際どうして欲しいんでしょうかね？

ちなみに自分は性格を改めることは一切考えていません。

補足

別に一切話さないという訳ではありません。
話しかけられれば話すし話しかけられなければ話さないというタイプです。
話しかけられなくなったということはまぁつまり自分と話すのはつまらないと思ったのでしょうね。
我ながらコミュ障気味で、業務上の話は問題ないですが、雑談となると的外れなことを言ったりして顰蹙を買うタイプなのです。

Answer 1

普通の接客業として、気持ちいい対応をお客様に出来てれば、そして、業務に目立った問題点がなければ、それでイイです。性格の合わない～、は、「仕事」ですから個人の感情でワガママ言うのは経営者として失格。まぁ、自分の店ですからワガママ通す権利はありますけど、経営者失格ですな。

店長も冷たくしているのではなく、話し掛けられたくないのかな？と理解したので放置プレイに入ったのでは？

私も昔、とある小売店でバイトしていて、新人さんが入ってきました。実は社長から「以前にストーカー被害に遭って、少し男性恐怖症なトコあるから、気使ってあげて」と言われてたので、少し距離を置くように気を使っていたのですが、「○○さん（私）に嫌われてる」と気にして辞めていかれました。チョッとショックでした。

親の心、子知らず、子の心、親知らず、

ですね。

Answer 2

自分もそんな状況に立たされていたときがありました
オーナーがとにかく話す人で、話しても揚げ足を取る人で
自分は無口で口下手で、周囲の人にも真逆だといわれてましたｗ
僕が思うに、質問者さんが仕事をされない問題児的な人だったら良くないなぁと思います
でも、質問を見る限りちゃんとお仕事されている方かと思います
それだと、無理に自分を変えたりして相手に合わせる…なんてことはしなくてもいいんじゃないかなと思います
仕事をしに来ているだけで、オーナーに好かれるために来てるんじゃないんです
っていうのもある意味問題なんですがｗ
でも、一理あると思うんです
質問者さんが仕事を続けていたいのなら、そのままで続けられていても大丈夫じゃないでしょうか
ちなみに自分は居づらくて（問題のある店舗ということもあって）辞めましたがｗ
耐えられないと思ったらやめるのもひとつの手だと思います
頑張ってください

Answer 3

コンビニのオーナーや店長は自分の好みに合わせた職場を作ろうとはしてません。コンビニ経営してたらいろんな人がアルバイトしますし特に若い子が多い職場なんで社交的じゃないアルバイトなんて腐るほど見てきてますよ。貴方一人が気に入らない程度じゃ貴方を辞めさせるようなことはないですよ。
むしろ黙々と仕事をしてくれているなら趣味が合わなくても仕事の部下としては重宝すると思います。

職場においてどの職種でも話が合わないくらいで切り捨てる経営者は経営自体できませんよ。

なので断然アルバイト募集の手間の方が損です。貴方が仕事も出来ないっていうなら話は別ですけどね。

Answer 4

仕事さえしてくれればよほど無理がない限り募集する金銭と手間のが無駄でしょう。

確かに労働のスタイルが合わないとやりづらいのはわかりますが相手はあなたを雇ってくれているいわば上司ですから。
ある程度の話には付き合った方が良いかと思いますが。

仕事に支障をきたす程の雑談はダメですが多少の雑談は人間関係を円滑にする為にも必要なのです。

もっと柔軟に働きましょう。