今の仕事で店長がシフトを考慮してくれずやめようか迷っています。 質問には書ききれませんが子供のことも関係なしだし、プラ…

Question

今の仕事で店長がシフトを考慮してくれずやめようか迷っています。
質問には書ききれませんが子供のことも関係なしだし、プライベートもお構いなしで口出してきます。
相談にのってほしいです。

補足

なにも詳しいことを書いてなかったので誤解をまねきました…
私は普段から急に休むとか遅れるとかがあれば出ていたし同じ時間帯に働くクルーの方達からは
仕事をがんばる子だと言ってもらっていました。
私が皆さんの言うようなことをしていたのなら仕方ないけどそうじゃないので困っています。

Answer 1

詳しく書かれていないので、状況がよくわかりませんが、子供がいるから考慮してもらって当たり前と思っていませんか？私もシフトを作る立場の人間ですが、あなたのような考え方の人が多いから子持ちの方は採用できません。どうしても行事などの時休ませてもらいたいなら、普段人より頑張るとか、他の人が急に休む時に代わりに出るとか、なにより、謙虚な気持ちで休ませてもらえるようにお願いしなければ、いざという時にあなたの都合を考慮したシフトを作ってあげようとは思ってもらえませんよ。

補足読みました。
誤解して回答してしまったようなので、訂正します。
そういう事情なら、他の方が急に休む時は、できる限りフォローさせていただきますので、月に何回か希望休を認めていただけないでしょうか…？と、お願いしてみてはいかがでしょうか？それでも聞き入れてもらえないようなら、融通のきく職場への転職も考えた方がいいかもしれないですね。

Answer 2

貴女の望まれる自分の都合のいいときだけ働ける職場っていいですね。

そんな職場どこかないかなぁ～。あったら俺にも教えてくださいね。

Answer 3

ここだけは譲れないっていうポイントを押さえて、あとはギブ＆テイクだと思いますけどね。
小さい子供がいると中々調整するのも大変かと思いますけど・・・融通利かせてくれるかどうか？考慮してくれるかどうかは働いている人の普段の働きぶりに影響される場合が多いと思いますよ。
『子供がいるから仕方ない』はどこに行っても通用しませんから、特に子供関係で融通利かせて欲しいなら 会社（店）が人手不足なときはこちらも出来る限りで協力するようするとか、相手も出来る範囲で考慮してくれるようになると思いますよ。
昔、会社で勤怠管理してたことがあるんですが・・・ やっぱり休んで当たり前という人のために、わざわざシフトの融通を利かせたくなかったですし・・・・。そういう人に限って、シフトが少ないと生活が・・・みたいな文句も一人前でした・・・・。でもシフトをいれると子供が・・・とか何のかんのとで休まれて・・・・・・・・・・・普段から協力的な方には、万が一の場合 どうにかしようと動くのが人間の心情かなと思います。

Answer 4

そうですね 学校行事やお子さんの事を
優先して休める職場に 転職されれば良いのでは？

主婦の多い職場ならば お互い様なので
多少 融通が利くのでは無いですかね？

逆に独身者が多かったりすると 家庭の事情とか
子供の事とか出されると 理解して貰えなかったりしますからね。