会社の【いじめ】【パワーハラスメント】について教えて下さい。私はゴミ収集車の仕事をしてます。

Question

会社の【いじめ】【パワーハラスメント】について教えて下さい。私はゴミ収集車の仕事をしてます。今日 走行中に車のアクセルペダルが戻らなくなりまして空吹かし状態になってマフラーから【ゴォォォ】と 大きめのエンジン音がなりました。しばらくして上司から電話があり 【やかましい･暴走族か！･威嚇【いかく】した･クビにしろ…】などと住民から通報があり 社長から【顛末書を書け&自宅謹慎しろ】と言われ困ってます。15年勤務してます。辞めるつもりでいます。【派閥アリの会社です。】上司は突然のトラブルで仕方がないと理解してくれました。社長の発言は【いじめ･パワーハラスメント】にあたるのではないですか？何かギャフンと言わせる方法がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。m(__)m★

Answer 1

15年勤めてこの件だけが原因で辞めるのでしょうか？少し考えてみてください。元に戻る方法は選択なし？

Answer 2

パワハラの定義と言うのは非常に難しいんですよ。
まず、それらを言われたという証拠が必要となり、１回だけでなく、そうのような
罵倒されることが日常化している事が必要となります。
１回程度であれば、「その時はイライラしていまして、ついつい社員に当たって
しまいました。」なんて言われればパワハラではないですからね。
自宅謹慎については「やりすぎ」と思いますが、「顛末書」に関しては、クレームが
来た以上、無視するわけにもいかないので、まぁ、書かせる事もあるでしょう・・・とは
思います。
さて、パワハラで訴える事を検討されているならば、上記に書いたように
何度も言われている事が必要となり、メールやテープレコーダーで記録しているか、
貴方がパワハラを受けたという証人が２名必要となります。誰か社内で
証人になってくれる人はいますか？居れば、書面で「パワハラにあっているのを見ました」
と言うような内容のものを貰えば良いです。証人になってもらえる人の氏名は
決して公表されることはありません。
後は、会社の対応により、貴方が精神的におかしくなって会社を辞めざるを得ない
とか、出社出来なくなった・・・というようなことにならないと、相手をパワハラやいじめで
追い詰めるのは難しいですね。
最後に「ギャフン」と言うのは「謝罪させたい」と言うことでしょうか？
基本、謝罪させるという事は出来ず、「謝罪＝慰謝料」になります。謝罪の定義もまた
曖昧で「ごめんなさい！」と真摯に謝るのも謝罪ですし、「ごめんねぇ～」とふざけて
言うのも謝罪になりますから。相手に何かさせたいつもりならば、結局は慰謝料を
勝ち取る為の労働紛争になる事は覚悟されたほうが良いですよ。