履歴書は手書き？パソコンでもＯＫ？

Question

履歴書は手書き？パソコンでもＯＫ？職業訓練で今は時代の流れや能率性を考えて手書きよりパソコンといわれ、訓練で履歴書の作成もしました。しかし、ハローワークの人にきくと手書きがいいといいました。どちらが正しいですか？

ハローワークの人は若い担当者はあまり気にしないけど長年やっている年配者は手書きを好みといってました。かといってパソコンが不可ではないとのこと。

アドバイザー、人事担当者のかたどちらがいいですか？

職種は現場事務です。

詳しい方、回答お願いします。

Answer 1

履歴書は手書きですね、人事担当者には年配が多いので、ＰＣ打ち出しの履歴書には、嫌悪感までは行かなくても、意欲が無いと感じる場合も有るみたいですから、手書きが良いと思いますよ。

打ち出しは、職務経歴書と、自己ＰＲですね。

Answer 2

事務職なら手書のほうがいいです。
以前面接のときに「せめて名前だけでも手書にしたほうかいいよ」
と言われたことがあります。
IT企業とか事務職以外ならパソコンでも大丈夫かもしれませんが、
事務職はメモなど字を書く機会が多いですから尚更です。
ラブレターと同じで、心をこめた手書のほうが心が伝わると思います。

Answer 3

たかが履歴書をパソコンで作ったからって、パソコンを使いこなせると思うのはじいさんが採用担当者だった場合くらいです。
今どきそんなものでパソコンが使えると思うような人なんていません。

それに、職務経歴書は基本パソコンで作るし、書式自由なんだから、使えるということをアピールするとしたらこっちで表現する方が適切だということは誰でも分かる。

2種類の書類がセットになっていて、片方（職務経歴書）がパソコンで作ることを前提としているのなら、もう片方は手書きにすればデジタルとアナログを両方アピールできるというように、出来ることや伝えられることの幅が広がると思うのが妥当だと思いますけどね。

履歴書ごときでパソコンを使えることをアピールすることなんて出来ないし、パソコンか手書きか判断つかないのなら、手書きにしておく方が無難という考え方でも妥当。

なんでこんなことくらい考えつかないのか分かりませんが、履歴書1枚で勝負するわけでもないんだから、分からないなら手書きにしておけば良いんです。

Answer 4

正社員の中途採用ならパソコンで構いません。
たまに手書きでなければダメという会社もありますが、どの会社がそうなのか分かりません。
だったら、費用対効果を考えてパソコンで数多く応募する方が得策です。