転職を考えています。

Question

転職を考えています。今いる会社は昔ながらの植木屋で親方含め従業員は５人しかいません。（１名は親方の息子）

私は２６歳の男です。２年前に結婚して１年前に子供も産まれました。今の会社には厚生年金や社会保険も無く、天候で給料も安定しない事から、将来が不安なので、会社には言わずに転職活動中です。

今１社内定をいただけそうな企業と話しを進めております。その企業が１ヶ月以内に今の会社を辞めれるなら雇えると言われました。できれば自分もその企業で働きたいと思っています。

そこで従業員５人しかいない会社に退社を伝えるのは１ヶ月前では遅いでしょうか。

また以前親方の息子から「普通、退職する一年前に会社に言うもんだ」と言われたことがあります。

できれば円満退社をしたいのでみなさん力をお貸してください。

Answer 1

職人さんの世界なので、また違うのかもしれませんが、普通の企業は「1か月前通知」と言う
所が大半です。ただ、「1カ月」と言っても実際には、なかなか後任が決まらなかったり、
引き継ぎが上手くいかなかったりするので、「2か月前」や「3か月前」に通知出来れば、
そちらのほうが相手にとっては親切です。
もし、円満退社が出来なくても辞めたい・・・というのであれば、極端な話、
「14日前」の退職の意思表示でも民法上では辞める事が出来るんですよ。また、日本国憲法上
でも職業選択の自由があり、何人においても職業を強要されることはないので、辞めたいと思えば
辞める事が出来ます。また、就労規則に「1か月前」などない場合は民法上の14日間が優先される為、
それ以上拘束される場合は「強制労働」に値し、労働基準法第五条に違反することとなり、
相手には1年以上10年以下の実刑か２０万円以上３００万円以下の罰金刑に課せられることとなります。
それだけに強制的に働かすことは重い罪になるんです。

さて、話が逸れましたが、あくまで「円満退社」をしたいのであれば、上司に素直に事情を
説明し、納得してもらうしかないですよ。後は、貴方と勤め先の間でお互いに条件を譲渡し合い、
妥協点を見出すしかありません。例えば、勤め先は３ヶ月と言うが、貴方は１カ月で辞めたい・・・
であれば、中間をとって、２か月で辞められるようにしてもらい、内定を貰えそうな企業に対しては
誠心誠意「２か月まで待ってもらえないか」・・・と伝えるしかないです。それで内定先が
待ってもらえれば良いですが、待ってもらえなければ、貴方自身、覚悟を決めざるを得ないかも
しれません。それは内定を断るか、円満退社を蹴ってでも１カ月で辞めて内定先に行くか・・・です。
勿論、円満退社が一番ですし、皆それを望んでいますが、必ずしも思う通りに行かない時も
あります。その時に最終決断を出すのは貴方次第ですよ。

Answer 2

小さな植木屋ごときに円満退社など必要ないですよ。無保険、日給月給は職人の世界では普通ですが生活がくるしくなりますよね。親方の息子みたいに無知なのもいますから最悪給料を貰ったら辞めますでも構わないのでは？造園業界良くある話です。
自分の生活を最優先で考えた方が良いです。