解決済み
難しいご質問ですね。 会社により異なりますし、直近の業績によっても異なります。 例えば、上場企業でも業績いかんで常にリストラはあります。 逆に、中小企業で管理職にならなくとも『あなたが必要』とされる 業務内容があれば、その信頼感がベースとなり長期勤続は可能 だと思います。会社の規模に拘わらず、必要とされるか否かが 注目すべきところではないでしょうか。 また、どんな規模の会社も業績が悪化すると、人件費を削減します。 という事は、決して年齢だけでは判断しないという事です。 その為にも、日頃の業務内容を常に整理し、社内もしくは上位者の 方へ定期的にプレゼンやレポートを行い、現在の業務を貴方のキャリア だからスムーズに進行しているという足跡を残す事も考えられては 如何でしょうか。 自信を持って、本当に頑張って下さい!
そうですね・・・・ それ相応の学歴をもっているなら、 会社に入社して数年くらいから・・・ダメ社員というレッテルがついてるんで・・・ そのころから煙たがられてたと思います。
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