寿退社と転職の難しさについて。社員４０名の中小企業ＯＬ３年目です。 仕事は、総務事務。経理の業務はありません。残業無く…

Question

寿退社と転職の難しさについて。社員４０名の中小企業ＯＬ３年目です。
仕事は、総務事務。経理の業務はありません。残業無く、手取りは１５万程度。ボーナスは、夏冬で４．５ヶ月程度です。今年１１月結婚予定です。寿退社する意思はなく子供ができるまで働きたいのですが、会社の体質が古風で、寿退社がフツーです。社員はみな、結婚＝辞めると認識しているようす。すごく、残念です。でも、そんな状況のなか、居座るのもビミョーかなぁと思います。
彼氏は、養う意思はないっぽく会社に結婚したこと言わないとかできないの？いま、夫婦別姓とかできないの？
みたいなことをいってきました。

だから、転職するしかないんです。
でもたいした仕事していたわけでもないし、これといった資格もないし、結婚して、いつ子供作りますっていうかわからないような人材を雇う会社はあるのか？
不安です。

寿退社後、すぐに転職した方はいますか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

寿退社？そんな言葉、もう30年前に消えたと思ってました！
結婚したことを会社に黙って働くのは無理です。あと転職も必要ないのでは？
引越しするわけではないのでしょ？
私は質問者さんには頑張ってその会社で働き続けて欲しいです。会社は社員が結婚したら辞めろとはいえません。いつまでも時代錯誤なことを言っているより、質問者さんが前例を作ってしまえばいいと思いますよ？
いまどき結婚したら辞める会社ってビックリです！
「結婚しても頑張りますのでヨロシク」で済む話だと思いますよ？前例がないといっていては、いつまで経っても前に進めません。結婚した女性と結婚してない女性の何が違うか分かりませんが、一度辞めると再就職はなかなかありませんよ？