退職理由について 今回下記理由で仕事を退職しようと思っています。 ですが、上司に退職理由を話す場合本心ではな…

Question

退職理由について

今回下記理由で仕事を退職しようと思っています。
ですが、上司に退職理由を話す場合本心ではなく建て前と言うかどの様に言うべきでしょうか？

退職後、再就職先は決めてません。

１、先輩で生活全てに対して入り込んできたり、全く仕事しないうるさい先輩が隣にいて仕事が時間内にすすめる事が出来ない。

２、２人目不妊治療をしていて年齢的にもギリギリであり、治療に専念したい。

３、小さな会社ながら年々忙しくなり、残業や連続勤務しないと仕事をこなすのが難しくなってきている。

４、上司・先輩に相談したらうるさい先輩の耳に入ってしまう。

５、残業していて子供といる時間が少なく、預けられる先＝義母も同居してしまい、預けられなくなった。

補足

フォローを頂きありがとうございました。
皆さん参考になる意見だったので投票にさせて下さいm(_ _)m
円満退社出来る様にしたいと思います。
ありがとうございました。

Answer 1

3→5→2→1→4の順でしょうか。

3と5は仕事そのものが原因のため、誰が悪いというふうにはならないと思います。
2も理由としては正当かもしれませんが、先輩に退職直前までいろいろ聞かれストレスになると思います。
1と4は、組織を拒否することになるので円満退社にならないと思いますが、
今後縁の無い会社なら最後の本音として取っておけばいいと思います。

自分も昔、ステップアップを理由に退職しましたが、
裏では「上司のパワハラが原因だから」と言っていたことを思い出しました。

Answer 2

2がベストだと思います。
この理由であれば、
「大変だね、ぜひ頑張って」
と円満に退職が決まると思います。
この少子化の時代、会社としてもこの理由を出されては、引き留めづらいです。

Answer 3

子供の事を理由にしたら良いのではないでしょうか？全てを言う必要は有りません。育児の為と言えば波風も立ちません。円満に退職する事が出来ます。

Answer 4

２，５が理由としてはいいのかと。職場での悩みは職場で自分なりが改善できないのか？と言われてしまいそうですから。職場ではどうしようもない理由の方が辞めるにはいいかと・・。