採用担当者経験のある方に質問・・・

Question

採用担当者経験のある方に質問・・・批判意見はご遠慮下さい。
新潟県・女性・46歳です、昨年3月で会社都合で解雇になり今だ無職です、昨年12月に1社営業で採用されましたが、悪質な求人内容の変更や従業員の試用期間で辞めるように仕向けたりしている事実があった事で、年齢も考え定年まで働きたいと思い3週間の研修で辞めました、雇用保険も引き続きもらいましたが、今はなくなり社会福祉協議会の生活資金貸付制度を利用しています、何とか生活は出来ますが、採用された会社を含め現在65社目です、面接までたどり着けたのは半数位でしょうか、それでも採用されません、1名採用の募集に対し50名ほど応募があるのが現状です、せっかく書類選考が通っても面接で不採用になってしまいます、何がいけないのかと考えますがわかりません、会社のまたは担当者のイメージが違うのか・・・どのような人材なら採用しようと思うのかお聞きしたく質問させて頂きました、息子を養っていて夫もいません、生活苦で気が変になりそうです。もちろんパートやアルバイトも探していますが時間が短かったり2社掛け持ちできそうな、ちょうどいい仕事もありません。宜しくお願いします。

Answer 1

65社目ですかすごいですね。
採用についてですが会社により基準は異なると思います。
まず、基準として見る所はだいたい同じだと思います。
１．年齢 ３０歳以上は業種によりけんえんされやすい
２．性別 女性の場合結婚や家族構成等見ます
３．住所 自宅から近いか？交通費はどのくらいか？
４．職歴 どのような仕事で何年続けたか？
５．退職理由 なぜやめたのか？
６．言葉遣い 社会人としての常識を見ます
７．見た目 一番大事かもしてません第一印象は大事です。

その他はその仕事に対しての意気込み等でしょうか？

私なら同じ条件の方が２人いたら元気で若々しい好感がもてる方を
採用します。
また、初めからシフトの話や給料の話等を出す方は遠慮します。
やはり会社としては歯車のひとつにしっかりはまってくれる方を選びます。

事前にその会社の従業員を観察してみてはいかがでしょうか？

厳しい時代ですががんばって下さい。

Answer 2

どのような学歴、職歴、経験、能力、資格、特技をお持ちで

どのような求人に応募されているのか？

まったく見当違いな活動をされていては、時間の無駄。