【至急】履歴書について質問です。バイト用の履歴書を書いているのですが、今年の夏に旅行が決まってて20日間くらい出勤出来な…

Question

【至急】履歴書について質問です。バイト用の履歴書を書いているのですが、今年の夏に旅行が決まってて20日間くらい出勤出来ない期間があります。もう決まってる事だから先に言った方が良いのかなと思い悩んでます。
履歴書に書くか(その他特記すべき事項)
面接時に言うか(取ってくれるか分からない段階で言うのはおかしいかな？)
採用して貰えたらシフト希望時に言うか(自分ではこれは良くないと思ってますが…)
どうなのでしょうか？意見を聞かせていただきたいです。

Answer 1

職にも拠りますが、そこがレジャー系、または飲食業、接客業でしたら面接の段階で言うべきでしょう。
そして不採用の可能性が非常に高いです。
ちなみに言わない場合、誓約書（職務規約）を採用時にもらうと思いますが、一ヶ月に最低○時間は働いて欲しいというニュアンスのことが書かれてあるはずですので、それを加味した上で何気なくシフトを提出するべきです。
20日なら3週間です。月を跨がないのでしたら残りの10日くらいは8割方出勤を出せばよいでしょう。

始まってしまえば、シフトは貴方に提出し、休み希望にシフトを入れることはできません。国内旅行であればシフトの電話も断れるでしょう。

Answer 2

業種にもよりますが、応募の連絡をする時に言われてみては。

夏は学生バイトが昼間入れるから、比較的フリーターは休んでも大丈夫ってところもあれば、

稼ぎ時で、今から夏休み要員を育てたいってところもありますし。

遅くとも、面接の時でしょうね。

Answer 3

私なら面接で言います。