解決済み
向いてないんじゃないかと思います。現在事務員として働いてますが、先輩の事務員がいない状態で１ヶ月間だけ本社から来た先輩事…
向いてないんじゃないかと思います。現在事務員として働いてますが、先輩の事務員がいない状態で１ヶ月間だけ本社から来た先輩事務員さんに仕事を教わるという状態で、その後は分からなければ電話したり営業マンの方に聞いたりしながら頑張っていたのですが、なかなかミスがなくならず仕事のスピードも遅く、契約者の確認など高額なお金が関わる仕事なのでしっかり確認するあまり、遅くなってしまいます。しかも間違いないに気付かないまま通してしまったりして、かなり営業マンの方を白けさせていて、時々きつく当たられたりします。それでも頑張りたいと思っていましたが、今日支店長から呼び出され、「もう君はこれ以上は駄目なんじゃないかと思う」と言われました。 確かに、私もいっぱいいっぱいになっていますし、これ以上仕事が増えてやっていける気がしません。事務の経験は初めてでまだ半年も経ってないですが、もう半年なのにまだまだケアレスミスをして迷惑をかけ悲しいです。根本的に向いてないと感じています。どうしたらいいですか？ チェックは必ずしてますし、でもやっぱりミスしたり間違いに気付かないなど駄目です。 今の仕事を辞めたいです。それともまだ頑張ったほうがいいですか？
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回答（4件）
- ベストアンサー
私は事務職になりたくて、現在の仕事に就きました。 もうすぐ２０年ですが、未だにケアレスミスはありますよ。 人間ですから。 元々は工場で働いてたのですが、体のキツさと別に 事務職は息が詰まるようなことも多いですよね。 辞めようと思ったこともあります。 まだ半年じゃないですか。 自分がその頃は「ああ、もういいから見てて」とか言われました。 使い物になってきたのは２年目の後半くらいでしょうか。 失敗に失敗を重ねてる状態で、自分自身が１番悪いと思い、落ち込んでる上に 同僚や上司がキツイ言葉をかけてくると、辞めたくなる気持ち、心底解ります。 なので、いっぱいいっぱいの状態で軽々しく「頑張れ」とは言えないですが 凄く応援したい気持ちです。 辞める前に、愚痴を聞いてくれる人や、自分なりの発散方法（酒とかカラオケとか） があれば、ガス抜きをしながら耐えて１人前になるか、心身に影響が出そうなら 体が１番なので別の仕事を探すのもアリだと思います。
なるほど：7
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辛かったら 辞めても良いと思います が 明らかに指導する立場の人が悪いと思いますね。 半年 とんでもありません 私は管理職をしていますが 慣れる には２年半はかかる。と常に思っています。 本当の意味で 慣れる とは ①自分のミスに気付き、自力で修正できる。 （どんなに慣れていてもミスが生じない人なんていません） ②他の人の仕事のヘルプができる。 （自分の仕事が忙しくてもやり遂げる自信があるから他人にヘルプできるのです） ③優先順位をつける事ができる その他も色々ありますがこの３つができて 初めて 慣れて来た。と言えると思います。 それまでは わからないことだらけで当然です。 何度も同じ質問をしてメモを速記して 自分なりのマニュアルを作成して そうやって覚えてゆくんです。 ああ。この仕事はこっちにこうゆう風に繋がっているんだ。 といつかピタッと気付く瞬間が来ます。 しかしながら 契約書のチェックのミスは やっぱり少し大事ですよね。 でもそれは Ｗチェックが必要です。 あなたがチェックした内容を 誰か他の人がチェックするのです。 それが本当の意味でのチェック作業です。 それをしてくれない営業マンが あなたを怒る権利はありませんね。 支店長は 解雇にはできないから あなたが辞表を出す事を待っているのです。 そんな口車に乗らないで欲しいです。 が どうしても辛かったら諦めましょう。 もっと優しく気長に教えてくれる会社はあると思いますよ。 あなたは できない人間ではありませんよ。 慣れていないだけです。
なるほど：4
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まだ半年でしょ…。これからじゃん！ てか、アルバイトなの？ 社員だったら責任って言葉を脳裏に焼きつけといて！！ 厳しい言い方だけど、今の状況で仕事やめてしまったら、他の仕事も続かないと思うよ。 ミスしたらすいませんで済むと思ってるでしょ？ 自分のミスに深く｢なぜ疑問｣で掘り下げて追及してミスに対して改善策がないから同じミスをしてしまうんだよ。 それかまだ、仕事の流れがつかめていないのかなぁ…。 わからないことはノートに書いて、家で復習してその積み重ねだよ。定時が来たらさぁ帰ろうじゃなくて、一つでも問題をなくす為に勉強したり、上司と飲みに行って仕事について聞くのもありだと思うよ。 正直、忙しい人ほどに仕事は回ってくるんだよ。 そうゆう人は、しっかり優先順位を考えてミスなくできる人だからこそ。 だから、ほんとに忙しい人は｢忙しい｣って言わない。 >もう君はこれ以上は駄目なんじゃないかと思う って上司に言われて、悔しいべ!! 見返してやりなよ。 そこで、辞めるって発想は無くして… じゃ～自分はどのような動きをすればいいのか。 どうしたら、効率よくできるかなぁ。 って考える事山ほどあるから。 自分は行動の言葉は｢考動｣←こっちだと思ってますよ。 あと、 >根本的に向いてないと感じています 自分で限界を作ったらそこからは何も生まれないよ。 家で飼われている鳥と一緒。 自分に大きな羽があって飛べて、広い世界も見れるのに自分で殻を作ってしまったら、今度そこからの脱出が大変だし。 >もう半年なのにまだまだケアレスミスをして迷惑をかけ悲しい まだ、半年だから…今だからこそたくさんミスした方がいいよ。 これが勤めて3年・5年だったら、本当に戦力外通告をうけるかも…。 あなたの今のフィールドで結果、成果を出せたら2年後・3年後は普通に、その会社の主力選手になっているかもしれませんよ。 てか、長文ですいません。。。。
なるほど：1
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仕事っていうのはもちろん向いている向いていないもあるけど、やっぱり一緒に働く人によって変わるんだよね。たぶん、フォローが少ないんじゃない？自分もそういう状況でやめてまた事務だけど、向いてないとは思わないな。 なぜならいい同僚に恵まれているから。 助けてもらえば、助けようって思うし、やはりある程度気持ちよく働けるような職場でないとね。 上がそういうんであれば、あまり無理せず次を探すって言う手もある。あなたが若いならなおさら。 もったいないよ、むいてないかも・・・って悩みながらいるよりもつぎへいって第2新卒として使ってくれるところがあるならそちらへいく手もある。 悩みすぎて体調を崩したりしないように！ あと、チェック項目を自分で作ってやっても自然とミスるっていう事は相当追い詰められたりしてるとき。（リラックスできてないとき） そういうときはなにやってもうまくいかない！っておもうもんだ。
なるほど：1
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