有名大学を7年かけて卒業しており、就職活動をした形跡がない、その後もフルタイムで働いたことがない、50歳近い、と言ったら…

Question

有名大学を7年かけて卒業しており、就職活動をした形跡がない、その後もフルタイムで働いたことがない、50歳近い、と言ったら、人事としてはどういう人間を想像しますか。そういう人間を雇用することで、どういうリスクを想定しますか。

Answer 1

いやあ。そんな物騒な人じゃなく、単なるプー太郎じゃ無いですか？

余分に大学に通った５０歳手前の人ってことは、卒業は二十数年前ですよねえ。

当時は、フリーターと言う言葉が流行り出した後でしたから。
当時のフリーターは、（バブル直前は、円高不況で少々求人は減ってましたが、）就職出来ないからバイトしているのでは無く、何か芸能人とか芸術家とかＦ１レーサーとか、（具体的では無いけど大物になりたいとか）夢があるから企業に束縛されたくないと言う人達だった訳です。

でも、バブル崩壊後、企業は雇い過ぎた人数の雇用調整に入ります。

だから、短いバブルの期間に生き方を変えなかったフリーターさん達の中には、そのまま八方塞がりになってる人も多いんです。

また、悪いことに、バブル期に気持ちを切り替えて就職したフリーターさん達が、結局、企業に束縛される（例えば平日定時出社のが馴れないだとか、ミスすりゃ怒られるのが辛いだとかで）新生活に馴染めず、｢景気が良いからまたその気になれば何時でも就職出来るよ｣くらいの軽い気持ちでフリーターに戻られたんです。

逆に企業からすれば、フリーター歴の長い｢フリーマン｣を中途採用すると、損するばっかりだなー。って思うようになったんです。

だから、プレロスジェネじゃ無いですかねえ。

リスクとしては、｢損するばっかりだあー｣ってとこ、そのままです。

Answer 2

いろいろなタイプの方がいらっしゃると思いますが
①司法試験などの難関試験に挑戦していた
②予備校講師（正社員じゃありませんから）
③なんらかの活動をされていた
④家の事業を継いだ

などを考えます。

Answer 3

警備会社で人事も担当しています。

単純な印象で語れば、

左翼活動家
共産主義者
社会主義者
宗教関係者
就職ゴロ
暴力団関係
偽生保・・・・

こんなもんですかね。
リスクは多岐に渡りますが、特に就業規則関係で不備があると、それをネタに脅したりしてくる可能性が否定出来ませんね。

結論から言えば、この手の人は採用しないのが吉です。

Answer 4

質問者様のおっしゃられている意味が分かりませんが、その方は私の予想ではどこかの会社の社長クラスではないのでしょうか?