1年間の有期雇用で、働いていたのですが、東日本大震災で、会社が、運営が困難なため閉鎖いう理由で解雇が決まりました。 …

Question

1年間の有期雇用で、働いていたのですが、東日本大震災で、会社が、運営が困難なため閉鎖いう理由で解雇が決まりました。

色々調べてみたのですが、
有期雇用の場合なかなか解雇は難しいという事しかわからなかったのですが、今回の震災による解雇は妥当な事なのでしょうか？

解雇の条件として、1ヶ月前の告知を受け、1ヶ月分の休業補償はだす。と言われました。

どうなのでしょうか？？

Answer 1

妥当かどうかは職場の閉鎖が妥当かどうかを調べないと
いけませんね。
解雇不当、契約期間の分の給料を保証しろ、という
のならあなたが証拠を集めて労働審判なり裁判なりを
起こさないといけません。
会社自体が無くなるなら骨折り損のくたびれ儲けになるのが
オチかな。
ダメもとで管財人に契約期間分の給料を保証しろと言って
みるとか。