よく利用する店舗でのアルバイトの応募について

Question

よく利用する店舗でのアルバイトの応募についてパン屋のアルバイトに応募したいのですが、
2，3日に一度くらい利用している店舗です。

お店の方になんとなく顔覚えられているでしょうか？

もし、採用されな方場合気まずい気もするのですが、
関係なく応募するものでしょうか？

ご回答お願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。

家から一番近くてよく利用する店舗か

通学途中の駅の同系列のパン屋で
利用したことのない店舗のどちらかで
考えているのですが、

どちらの方が良いでしょうか？

Answer 1

逆に“良く通っている＝商品を大体覚えている＝研修がその分少なくて済む”と言う事をアピールした方が良いと思います。

販売の方でしょうか？

応募理由に
「免許習得費用の為に、アルバイトを探しています。
こちらのお店は、家から近く通勤しやすいのと、よく買い物させて頂いているので、早く商品の事を覚えられると思い応募させて頂きました」
と言った事を書くとか。
（面接時に「どんなパンが好きなの？」と聞かれると思いますが、問題無く答えられるでしょうから）

（志望動機は
お金が必要な理由（稼ぐためににも、簡単に辞めたりしません）
その店を選んだ理由（こういう魅力があるので、他のバイトに乗り換えたりは無いです）
という２点を盛り込むと良いです）

このご時世ですから、不採用だったら・・・と考えてしまうのも無理はありませんが、だからと言って“採用への切り札”を捨てる事はありません。

あと、店の方は覚えているでしょうが、店長（面接官）が製造の人の場合、直接は気付かないかもしれません
（レジの人に「今日面接に来た人、よく来る人だよ」と言われる可能性も高いです）

＜補足を読んで＞

家から近い方が、有利だとは思います。
（家が近いと「他のスタッフが急病の時に、ピンチヒッターを頼めるかも」と思ってもらえますし）

但し、重要視されるのは
店側が入って欲しいシフトに入ってくれるか？（1番重要）
きちんと仕事を覚えるか？
真面目に働くか？
簡単に辞めたりしないか？
です。

（質問主さんが入りたいシフトに、空きがあるかどうか・・・・と言う事なので、最終的に
“どちらか良いか＝シフト条件が合う方”
なので、面接で話し合ってみないと分かりません。

不採用の理由というのは、ぶっちゃけ
「貴方よりも都合のいい人を雇うことにしたから」
であって、応募者を否定している訳ではありません。

求人情報誌の募集案内は
「この１枚で、どの部署・シフトでも募集可能」
といった原稿を編集部に預けておき、毎回それを使い回す。

・・・と言う事も良くあるので、書かれている全ての部分で人員を必要としている訳ではありません。
面接時に
「～～～に入れない？」
と聞かれたら、それが『採用の条件』と思った方が良いです。

不採用だったら
「ニーズが合っていなかった」
と割り切る事も大事ですよ。
（拙かった点を直し、次に活かす事も大事ですが）

Answer 2

顔を覚えられているとしたって別に気にする必要はないと思います。
一番大事なことは、あなたがそこで働きたいという気持ちです。
実際の面接では人柄や勤務条件を見るでしょうし、そこを利用しているかどうかはさほど重要なポイントではないかと思います。
あなたが気にするほど先方は考えていないはずです。
仮に不採用となった場合でも、向こうとしてはこれまでと変わらず利用してほしいに決まっていますから、要はあなたの気持ち次第ということです。

Answer 3

顔は、確実に覚えられてると思います。

不採用の場合、多少、気まずいですが、

気にしなければ、貴女次第です。

きっと、貴女はそこのお店で働いてる人達の

雰囲気で仕事したくなったんじゃないですか？

応募しても、別に構わないと思います。