パートの退職願いについて 退職希望を伝えるのは1ヵ月前が基本ですか？ また、口頭でよいのでしょうか？ 今月25…

Question

パートの退職願いについて

退職希望を伝えるのは1ヵ月前が基本ですか？
また、口頭でよいのでしょうか？
今月25日の締めで辞めるよい方法はないでしょうか？

補足

就業規則…あるのかどうか…？雇用契約書すらもらえないまま2ヵ月が経ちました。同時期に入った人ももらっていません。パートというのはそんなものなのか…？と疑問に思いつつ、みんなそのまま働いているようです。また、事務所の奥さんと合わず辞めさせられたり、1日で来なくなったりと、あまり円満に辞めている話を聞きません。私も正直疲れ果てました。

Answer 1

まず口頭で25日に退職をしたい事を伝えます。納得してもらえたら「では退職願いはどうしたら良いでしょうか？」と聞いたら良いと思います。その会社独自のフォーマットがすでにあるかもしれませんし。

納得してもらえない場合、「退職願」ではなく、「退職届」を書いたら良いと思います。パートですし、すぐに書けば2週間以上ありますし、良いのではないでしょうか。職種によっては引き継ぎしないと常識のない人ですが(;^_^A

株式会社○○
(役職名) ○○殿

このたび一身上の都合により、平成23年5月25日をもって退職いたしたく、ここにお届け致します。

○○ ○○(印鑑)
(提出日の日付)

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あまりちゃんとした所ではなさそうですね。口頭で退職を伝える時、録音した方がいいかもしれません。「そんな事なら明日から来なくて良い！」と言われたら「突然そんな事言われても困ります。私はきちんとした仕事をしていますから、それは不当解雇です。25日までは働きます。」と言い、25日まで働く、もしくは録音メディアを労基に持って行き、不当解雇の事を伝えて、25日までの見込みお給料を貰えるようにすれば良いと思います。

Answer 2

遅くても、１か月前には伝えた方がいいと思います。
職場によってはもっと早く責任者に伝えないと、シフトに影響が
出てくる場合もあります。代わりの人材がすぐくるかも分かりません。

できるだけ早く伝えた方が、自分も相手もよいと思います。
言いにくい気持ちも察しますが、希望退職日を責任者の方に
早めに伝えて相談しておくとよいでしょう。

Answer 3

勤務先の就業規則では、どのようになっていますか？
まずは、上司や分かるスタッフの方に、その旨相談してみましょう。