はじめまして☆ 現在就職活動中の大学生です。 先日、ありがたい事にある企業から内々定の書類を頂きました。（内…

Question

はじめまして☆

現在就職活動中の大学生です。

先日、ありがたい事にある企業から内々定の書類を頂きました。（内定書は内定式で社長からいただけるようです）しかし、正直なところ別の企業を第一志望としており、その選考が内々定を頂いてる企業の承諾書提出期限に間に合いません。
ネットなどで調べてみたら承諾書を出しても辞退できるとはあったのですが、その場合まず、期限の延長をお願いしたほうが良いとのことでした。

期限延長をお願いする際に失礼のないようにするにはどのようにしたらいいのでしょうか？
また、お願いは電話、メールなどでいいのでしょうか？
結果としてまだその企業に行く可能性もあるので、印象が悪くならないかも心配です。。。

また、内々定を頂いた企業はそんなに大手ではないので採用人数も少なく、やはり法律的にはよくても承諾書提出後の辞退はまずいでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

こんにちは。ITで営業をしています。たまに採用にも携わります。

内々定おめでとうございます！とても贅沢なお悩みですね。
内々定を出した企業側としては一刻も早く学生を囲い込みたいので、承諾書を出させます（承諾書自体は大して拘束力はありませんが、学生側に「承諾書を出した＝入社確定」という意識付けをすることができるためです）。企業側も、承諾書を出した学生＝入社するとカウントしますので、辞退されたら当然人事の評価も下がります。ですので、承諾書の提出を延期して頂くようお願いするのが良いと思います。

下記のようなお願いの仕方はいかがでしょうか。

・自分自身の中で、納得いくまで就職活動を続けたい。あと～週間程で現在選考に残っている会社の面接が終わるため、それまで承諾書提出を延期させて頂けないか？
・他にも内定を数社頂いており、検討中のため～週間待って欲しい。
・身内（or両親）がこの業界に入る事に難色を示している。必ず説得するので、少し時間が欲しい（「御社」ではなく、業界全体を指すのと、「必ず説得する」を言うのがポイント）。

いずれにしても、誠意を持ってお願いすれば渋々受け入れてくれると思いますよ。