育休手当ての計算方法を教えてください。今年１１月中旬？に、産休＞育休というながれです。私は、社員扱いですが（保険はかけて…

Question

育休手当ての計算方法を教えてください。今年１１月中旬？に、産休＞育休というながれです。私は、社員扱いですが（保険はかけてもらってます）、ただし有給はなく、時給制？です。出勤した日、出勤した時間分お給料がもらえます。なので、８月盆休みがありますので、給料は他の月と比べて低くなります。お手数ですが、教えてください。

補足

ありがとうございます。産休＞育休とは、産休に入り、育休へというながれの意味です。すみません。
となると、11月は１０日間しか働けず、８月も同じく１０日間しか働けずの場合は、１０・９・７・６・５・４月の６ヶ月分の給料を１８０で割るということでよろしいでしょうか。ちなみに、給料のしめは月末です。よろしくお願いします。

Answer 1

〉産休＞育休
この「大なり」はどういう意味……？

育児休業給付金は、
・育休初日の前日まで（締め日があるときは直前の締め日まで）の6ヶ月間の賃金額を180日で割った額によります。
・ただし、月（締め日の翌日～翌月締め日）の中に賃金支払基礎日数が11日以上含まれないものは除きます。