解雇について。 正社員で働いていましたが、秋より体調を崩し、１月～入院中です。退院の目処はたっていませんが、来月中には…

Question

解雇について。
正社員で働いていましたが、秋より体調を崩し、１月～入院中です。退院の目処はたっていませんが、来月中には退院できそうな感じです。
私の病名では在籍期間が３ヶ月しかないようで、籍は切れていますが、復帰の意思があるとの事で籍を残してくれています。
私としては生命保険に入れてなく、社会保険しか使えないので自主退職を言わないだけなのですが。
会社から解雇してもらえると、復帰しても長く勤める気はないので助かるのですが‥
会社は、リハビリがてら外出許可を取り勤務に入るよう提案しましたが、現状、悪化するのがわかるので今は断りました。
会社としては、出てこれないならいつまでも籍を残すわけには‥とのニュアンスなので、解雇にして貰ってかまわないですが、社会保険(傷病手当て需給中)が減額される事や、失業手当も減額される事を聞いたので自主退職を言うつもりはありませんが、どうにかして会社側から解雇通知を出させる方法はないでしょうか？
自主退職をしたところで退職金が出ないのはわかっているので、退職金などは期待してません。
解雇だと、失業手当の待機期間が短いので、入院費や次の仕事に就くまでの生活費に充てようと思っています。
解雇をする事で会社の不利益、また、解雇を受ける事で私の不利益があれば、それもあわせて教えてください。

Answer 1

あなたにとってはデメリットより、メリットが多いでしょうね。

目先のことだけ考えるとするならば。ですけど。

会社としては、解雇者を出すことは、出来る限り避けたいです。

たとえば、派遣業だと、解雇者がいるいないで、助成金の金額が雲泥の差になります。

一般企業でも、解雇したことがあると、人材紹介（ハンティング等）の会社から

紹介できないと言われたりします。

簡単に言うと、信用に関わるってことです。

しかも、仕事できなくて会社に損害出すからってことならともかく、

入院してる人を首にしたってなると、聞こえ悪すぎるでしょ。