正社員or派遣社員

Question

正社員or派遣社員当方、31の男です。
結婚の予定は今のところ、ありません。

この度、2社から内定を貰いました。
正直、どちらも一長一短で迷っています。
業種はDTP関係です。

1：正社員
紹介予定派遣ですが、過去の業績から正社員登用は確実とのこと。
雰囲気・業務内容・会社の規模は、2の派遣社員よりは劣る。
残業は40〜60時間程度。
給料は2の派遣社員よりは約50万低い。

2：派遣社員
最初は3ヶ月更新。その後、半年更新。
長期的に勤務が可能。
社員登用は過去に実績はあるので0ではないが、可能性は低い。
雰囲気・業務内容・会社の規模は、1の正社員より魅力的。
雰囲気がかなり良く、残業もあまりなく、ゆっくりライフスタイルを送れる。
給料は1の社員よりは約50万高い。

以上の2社で迷っています。
雇用形態をのぞくと、2の派遣社員が非常に魅力的ですが、
やはり、性別や年齢的に将来を考えると安定した正社員がいいでしょうか？

よき、アドバイスお願いします。

Answer 1

もちろん正社員です。社員は保険、年金、雇用保険、ボーナスがあります。よほどの事が無い限り解雇される事はありません。
派遣社員は恐らく派遣先に3か月以上勤務しなければ保険、年金は派遣会社が加入しません。また企業業績が落ちる、派遣先の求めるスキルに満たなければ即契約打ち切りです。年収で50万の差があったとしても年金、保険料の負担、ボーナスを考えれば間違いなく社員です。

Answer 2

派遣で貯金をして老後はゆっくり・・・なんてのもいいですよね。

ただ貯める自信がないなら、正社員で定年まできっちり働くほうが怠けないしボケないんじゃないですかね。

Answer 3

20代前半で未経験の業種等の経験を積むためでしたら、派遣社員もありでしょう。

30歳を過ぎているのであれば、正社員が良いと思います。
派遣ですと最悪最初の3ヵ月で切られる可能性も無くもありません。

Answer 4

はじめまして！
正社員を目指すのであれば、可能性の高い１番がよろしいかと思います。

いずれにしても派遣社員は、解雇しづらい正社員とは違い、企業の経営が厳しくなったりするとすぐに切られてしまいます。昨今の災害の便乗で派遣切りをしている所が良い例です。

正社員なら、会社一部負担の厚生年金、健康保険、雇用保険は基本加入してくれますし、雇用保険は最低6ヶ月以上同じ会社にいれば、会社が潰れたとしても、失業給付がもらえます。
というメリットがありますので、仕事や責任はきつくなるかもしれませんが、正社員の方が良いでしょう。