採用されたけど悩んでいます。

Question

採用されたけど悩んでいます。２０代後半、８か月の娘がいます。求職中で４月から認可保育園に通っています。

先週3カ月ほどの短期のパートの予備校講師の採用をされて、雇用契約を結んできました。

そんな中、そのほかに受けていた長期のパートの事務も採用の連絡が来ました。そこで、とても悩んでしまっています。

講師の仕事の場合…、

・3カ月の講座なので更新はなく、その後の講座は開催も未定。３ヶ月後また、就活しないと保育園から退園させられてしまう。

・講師は、水曜と日曜祝日休みの、週５で8:30～13:30までの休憩なし５時間。時給９００円、やりがいはありそうだけど、休みは取れないようで、子供が熱出しても多分休めず、実家の親に頼む予定。保育園は7時から16時半まで預けるので、通勤をいれても、家のことをやる時間がかなりある。水曜は、預けて自分で何かをする時間もある。土日は、旦那はシフト制で仕事の日もあるので、土曜保育は頼む予定だが、お金はかからない。

・保育園は7:00～7:30の30分だけ朝の延長保育料が月1700円かかる。

いい部分もあり、悪い部分もあったのですが、こんなご時世で、認可保育園の求職中での在籍期間も限られている中、なかなか採用ももらえないだろうと考え安易に契約してしまいまして、5月9日からの講座の勤務です。

しかし、今回採用いただいた会社は、

・土日祝日お休みの週5日、1年ごとに更新の契約のパート。9:00～15:00までの勤務、休憩1時間の１日５時間。それ以外に、希望があれば平日休むことも可能。扶養控除内で働けるとのこと。誰でもできるような簡単な事務のようで、ハローワークでは採用１人に対して、掲載１週間で２０人以上応募していたようです。時給は８５０円。休憩ある分拘束が長い。早朝の延長保育は必要ない。

事務の方が通勤は自宅からは若干不便なんですが（駅徒歩１分ですがその沿線在住でないので…）、正直事務では働いたことがなく、営業職だった中での採用だったので、驚いています。

講師の仕事は、なかなかやる人がいないようで(できる人がいない？）、私が断ると多大な迷惑をかけると思います。

でも、まさかそんな人気の会社から採用していただけるなんて、断るのももったいないと感じています。本当は、平日休みの旦那に合わせて、平日１日休みたいんですが、こんなご時世じゃ難しいかなと感じているし。

みなさんが私の立場だったら、どうしますか？

補足

ご回答・ご指摘ありがとうございます。うちの保育園は、親がお休みでも平日は保育園に預けてくださいと言ってくれており、また、基本保育が16:30までなんで、その前に迎えに行ってはいけないものだと思っていました。ちなみに、就活に関しては、大卒の頃にしか経験がなく、複数応募するのが普通と思っていて、今回の事務も合否連絡くれる日に連絡がなかったので不採用だと思い、講師の契約をしました。

Answer 1

こんにちは、

講師の雇用契約を破棄される事を、お勧め致します。

理由としては、
講師としては安過ぎる賃金（内容次第ですが1,500円辺りが最低線）。

一過性の契約で有る為、更新は無いのが通常ですので、
再度の職探し、その時に見つかるか？の問題。

急遽の休みが取れない不安。

等が先々の不安点に成ると思いますし、
提示されている事務職なら何年も働けると想定出来、
通勤にも然程困難でなくお勧めしたいです。

断りにくいとは思いますが、通常予備の候補者を考えているものです。
★（断り方、電話で言えないなら、郵送で”先の契約を一身上の都合で破棄します、申し訳ありません”で大丈夫です、契約履行前の段階なので、）

また、
昨今の経済事情も鑑み、複数の応募は多くの人が行っていると推測します。

仕事や家庭、先々を想定して行動されるものが、人としての知恵と考えます。

★の所を追加しました。

頑張って下さいね。

Answer 2

問題は雇用契約まで結んだのに
断ることはできるのですか？

もしできるなら私も後者の事務をお勧めします。

まあこんなご時勢ですから
いくつも受けるのは当然だと思いますし
2社受かってしまうこともあるでしょう
（かなりラッキーだと思いますが・・・）
それはそれでおいといて
長期的に働ける仕事がいいと思いますよ。
平日も休めるのならありがたいじゃないですか・・・
それに私の今までの経験では
こういう感じの事務は子供が具合悪くなっても休みやすいです。
何故なら、恐らく正社員の事務がいる。
だからパートの事務は誰でもできるような簡単な事務。
ようは正社員のサポート役なので、どうしてもその人がいないと
今日の業務が滞るという可能性は低いです。
気楽だと思いますよ。

ただとても気になることがあるのですが・・・
あなた自身のことです。
文面から「やりがいのある仕事」「自分しか受ける人がいない」という
言葉が出ています。
ずばり、あなたは自分が仕事のできる人だと思ってる
そういう印象を受けました。

そういう人は簡単な事務仕事などを
物足りなくなって不満をいだきやすいです。
もし私が言うように事務の正社員がいたら
その人が仕事のできる人ならいいですが
そうでないならストレスもたまると思いますよ。

大丈夫ですか？

やりがいと生活面
どちらを重視するのか
今一度考えてみてください。

Answer 3

２歳３ヶ月の子を保育園に預けてパートしています。

私も事務パートのほうを勧めます。
９時～15時はあっという間ですよ。
私もその時間帯で日・祝休みで働いてます。
やはり融通のきく会社のほうがいいと思います。子供は風邪を引きにくい子でも
保育園で風邪をもらったり疲れから熱が出たり、予想外のことがあるので
私はどうしてもという理由がないなら、
お子さんのためを一番に考えた働き方をしてもらいたいです。

休憩ありの６時間より休憩なしの５時間のほうが長く感じる気がします。

Answer 4

何点か疑問に思ったのですが講師の場合13時30分に終わるのになぜお迎えが16時30分なのでしょうか？保育園に伝えればもう少し早くお迎えに行けるはずです。
また水曜日は仕事が休みなのに預けるのですか？
保育園はあくまでも仕事をしている間に親に代わって保育をしてくれる場所です。休日に預けるところではありませんよ。
保育園によっては親の休日は預かってくれないところもありますし、大体の保育園は休日はお家で過ごすことをすすめていると思います。
私も求職中で認可園に入園できたので仕事を早く見つけなければという気持ちよくわかります！焦りますよね。だからといって合否の連絡もこないうちに違うところを受けるのはどうなのかな？と思います。
事務の仕事はとても魅力的ですが講師の方はもう契約もされたんですよね？なら講師の方を選ぶべきだと思います。
もったいないですが二つを受けたあなたの自業自得のような気がします。