医薬品製造会社の契約社員の募集で、正社員登用有りの会社に面接が決まりました。 質問で、本当に正社員になれるか質問したい…

Question

医薬品製造会社の契約社員の募集で、正社員登用有りの会社に面接が決まりました。
質問で、本当に正社員になれるか質問したいのですが、どちらの方がいいですか？「正社員になりたいのですが、どのように仕事に取り組めばなれますか？」
「御社に契約社員として入社された方で、正社員になられた方はどれくらいいらっしゃいますか？」

補足

＊新工場増設による増員。平23年10月まで20人増員予定。
と書いてあるのですが…。
やはり正社員になるのは難しいでしょうか？

Answer 1

元製薬企業の人事担当です。
keisanyuisanさんの回答のようにこれは人集めのうたい文句の可能性があります。
この景気が悪い時代に契約社員として安い人件費で容易に人を集められるのに、どうして人件費の高い正社員に切り替えようとするか、です。
私がいた会社では人件費が安いので契約社員や派遣社員をたくさん使っていました。正社員登用ありとは謳っていませんでしたが、稀ですが、現在働いている正社員よりも有能な人があり、そのような人がみつかり、しかも正社員の定員に余裕があるときに限り、その有能な契約社員(派遣社員)を「例外的に」正社員にしたことがあります。
代替の利かないような有能な人や特殊技能のある人なら正社員になれる可能性があるという程度だと思います。
言い換えると、企業側からみて、辞められたら困るような契約社員(派遣社員)は正社員にする可能性があるということになります。

●追記
もし正社員の募集があるならそちらに応募したほうが良いかも知れません。
なぜなら企業によっては契約社員は契約社員としての仕事、正社員は正社員の仕事、と区分している可能性もあります。
応募している企業は、契約社員を経験しないと正社員になれないのか、契約社員を経験したら正社員にしてくれるのか聞いてみるのも良いかもしれません。

Answer 2

大手総合電機メーカーで人事をしています。
今時のよくあるタイプの「人集め」の文句ですね。
面接の時に質問したらいいですよ。たぶん、曖昧な答えしか返ってこないと思います。
仮に３年後と言っても、書面で「契約」しない限り無効です。
（補足）
「予定」は「未定」